電話測試基本就是自我介紹和職業規劃，要是翻譯崗位的話還會要求翻譯句子。一般機構都是中國人測試，少部分機構會有日本人進行。
我就遇到過很坑的獵頭，為了完成KPI（關鍵績效指標）直接把我的中文簡歷給打包過去，投了英語崗位（沒有告訴我是英語崗位只說要用到英語，所以他問我投不投的時候我答應了）導致我失去了一個高薪且離家近的機會。所以大家不要過早地給獵頭承認，多等幾家獵頭電話相比較。（還是那句話：除非他說該公司這兩天有一批面試，否則千萬不要急。）
我面試的膽量和熟練度都是靠這些獵頭給鍛鍊出來的，好的獵頭會分析你的自我介紹的時間內容等等哪裡不足，更好的甚至詳細的告訴你怎麼說會比較合企業心意。
簡歷通過之後就會安排面試，現階段都是先安排視頻面試，然後再到當地面試。
我當時的情況就是早上中文和英語面試，下午日語和英語面試（HR會要求英語表達的意思要用日語再和他們講一遍）。二面通過了之後呢，約到公司來第三面筆試+面試。有的公司就會直接一面定勝負。
筆試內容通常都是和工作相關或者是測試你的潛能的題目。例如營業崗位，就會測試計算題，總務和技術支持可能就是產品知識和情景對應。具體按照你面試的崗位需求而有所不同。
當然你面試前有些獵頭會和你講，有些就不會，這時候你就要多點和獵頭溝通讓他給一些你tips，也要問他你有沒有什麼遺漏的地方，最好問問有沒有競爭者的信息，知己知彼。提前15分鐘到填好個人信息，只要穿正裝，看起來精神，表達自信流利就不會有什麼大問題。
在另外一個競爭者有赴日經驗，學歷比我好且有工作經驗的情況下，我能拿到offer，很大程度上就是因為我看起來足夠自信有幹勁,用我上司的話來講就是「やる気満々の様子」，並且很守時。