根據品牌力和營收等標準，也會分為Tier 1/2/3類，代表公司如Michael Page，Hudson，Hays, Robert Walters， etc (排名不分先後)。
一般外資獵頭公司統稱為Contingency Firm，即後付費模式為主。操作的職位也會高低不等，從Supervisor的級別到Director的級別都有（所以剛畢業是一般不會碰到獵頭的，慢慢的就會有獵頭的接觸了），大部分會集中在Assistant Manager – Senior Manager/Head 的職位。普遍的流程是客戶會將一個職位分給幾家獵頭公司同時去做以保證交付速度，當候選人成功入職後，客戶會將獵頭費付給成功推薦的獵頭公司。
在大部分的外資獵頭公司裡，獵頭顧問是需要具備360度的業務能力的，即：客戶開發-客戶維護-候選人搜尋-候選人推薦-候選人入職。在這樣的模式下，顧問往往會有自己所專注招聘的行業或者職能，經過一定的時間積累後，能夠比較準確的把握客戶訴求，推薦合適的候選人。
在外資獵頭公司裡，一般的職業晉升路線是: Researcher/Associate Consultant – Consultant – Senior Consultant – Managing Consultant/Team Leader – （Sr.）Manager - （Associate）Director – Managing Director。從Senior Consultant開始，就會帶領下屬，開始培養Leadership了。
好的Time Management skill是一個優秀獵頭的必修課。獵頭的日程一般都會排的非常非常滿，從回復客戶郵件開始，到BD（Business Development 業務開拓） call ，拜訪客戶，搜尋候選人，電話候選人，面試候選人，寫候選人推薦報告，做薪資報告，處理公司內部事務，以及還要處理各種突發狀況（比如候選人臨時不去面試/客戶臨時改面試時間/候選人入職前cold feet要做心裡輔導等）。好的時間管理技能才是讓優秀獵頭質變為優雅獵頭的關鍵因素。
除此之外，看起來好像進入門檻並不高的獵頭行業，想要做的好卻需要極高的綜合能力和素質。一方面要有足夠的商業敏感度，能夠很快抓住市場上的機會，保持與客戶的黏性；一方面又要有快速的學習能力，能夠對商業邏輯、行業趨勢等有足夠的洞察，保持跟候選人的語言一致性。同時還要具備好的溝通能力和共情能力，增強候選人的信任度。
以上種種，在無形中增加了獵頭這個行業的難度。你會看到進入這個行業的小獵很多，但堅持下來的老獵卻屈指可數。
PS. 一般來說獵頭公司的地理位置都會在市中心的黃金CBD地段，對於工作有地理位置要求的同學，可以考慮。