@Annie
您的問題，畢老師已經知曉，最近也陸續收到與你的困惑類似的留言。
所以，這也是困擾一些職場人的典型問題。
之前看到一個粉絲留言說，自己工作了5年都不辭職。
在那家公司工作其實沒有什麼發展的空間，她甚至做著做著就回到最底層了。
其實她也有想過要離開，要去找一份更適合自己發展的工作。
但是，她始終不敢踏出這一步，因為她害怕找工作，害怕自己會找不到工作。
每次想到這些她就很鬱悶，把辭職的念頭拋開，專心上班。
但是即便她想要安穩，卻沒有進取的心，慢慢地她跟不上其他員工的節奏了。
身為一個老員工，她連一個新員工的標準都達不到。
最後公司以達不到工作要求這樣的理由勸退了她。
跟你說這個案例，其實就是要告訴你：沒有一份工作是穩定的。
你現在做的這份工作，讓你迷茫，讓你覺得沒有發展空間，不能實現自我價值。
想辭職，但是卻不敢辭職，因為你不想陷入找工作的困境。
你覺得就算這樣的工作沒有很大的前途，但是起碼它可以讓你解決溫飽。
起碼會讓你感覺你現在有工作，很穩定。
這就說明，你是一個喜歡待在舒適區裡的人，你不敢跳出你認為還可以的安全區域。
通常進入職場舒適區的人有兩種：
在這兩種人看來，這種舒適區應該被允許存在的。
為什麼，這些人會長期停留在舒適區裡呢？
主要的原因兩個：
第一個就是對未知的恐懼：
霍華德菲利普斯說：「人類最古老而強烈的情緒，便是恐懼;而最古老最強烈的恐懼，便是對未知的恐懼。」
未知的東西都是有風險的，面對風險很多人都採取比較保守的態度，就是迴避。
因為你害怕去承擔這些風險，所以你寧願避開它也不願意嘗試一下，即便你有這樣的能力。
第二個就是不知道去哪好：
辭職了，不知道自己去哪裡好，找什麼樣的工作合適。
所以，你才不敢辭職，你寧願待在一個你明知道沒有發展前途的公司。
很多人就是處於這樣的狀態，感覺自己工作輕鬆舒適，雖然覺得沒能得到進一步更好的提升和發展，但是依舊沒有勇氣改變自己。
處在「舒適區」裡的職場人，難以意識到自我學習和提升的價值，所以也容易成為企業裁員時被淘汰的目標人選。
所以，為了避免自己某一天被他人替代了，每天都原地踏步的人應該做出一些改變。
你需要及時為自己充電，保持自己在職場上的絕對優勢。
那麼怎麼做才能夠跳出舒適區呢？其實我覺得你需要做到以下四點：
第一：改變自己的思維
我們應該時常反省自己，想的東西要全面一些，別總是想到好的方面。
從而忽視了你身邊存在的危機，人人都應該有危機意識。
思維的質量將決定我們未來的質量。
要時刻準備拋棄「舒適區」，進入「學習區」，願意接受未知挑戰。
第二：擺脫習慣的牽引
我們總是容易用慣性的經驗去應對所有事情。
但是環境是會變化的，有些時候經驗反而會成為一種障礙。
第三：給自己設定目標
目標就像在黑夜前行的指明燈，不斷的指引你向目標快速前進。
人一旦沒有了目標，就如斷線的風箏。
工作也好，學習也好，最好是給自己設定有風險的目標。
為了跳出舒適區，請大膽地挑戰自己，把具有挑戰性的目標，分解細化成每月每周每日能完成的小目標。
第四：變被動為主動。
我們每天周而復始的在舒適區工作，而不去主動的做長遠的思考和規劃。
最終等變化來臨的時候，我們一定會措手不及。
所以我們需要變被動為主動，不管是工作、學習、生活，我們都要警醒自己，要主動規劃自己的生活，而不是被動的被安排和不可控。