@匿名粉絲
離職，似乎是每個人的人生中都會有的經歷。
而「福利待遇不好，離家遠」是離職最常見的理由。
而馬雲也曾說過，無論離職理由是什麼，總結來說就是兩個重點！
1、錢，沒給到位。
2、心，委屈了。
這些歸根到底就一條：幹得不爽。
幹得不爽，所以想要辭職。
但是從你的留言中可知，你擔心辭職後找不到心儀的工作，因為你覺得女人到了30多歲這個年齡段找工作總是會處於劣勢。
那麼，到底該怎麼辦？
01
畢老師曾看過一篇文章，大意是剖析為什麼很多中年男人不敢辭職。
哪怕工作疲憊不堪，哪怕工資不如人意，還是不敢果斷辭職。
因為他們有家庭，父母已退休，孩子未長大，都需要花錢，哪怕只是一個月，他們也不敢勇敢一把。
所以有段子說，你可以往死裡罵那些有車有房有娃的中年男人，因為他們不敢辭職。
但是畢老師覺得，比有車有房有娃的中年男人更不敢輕易辭職的，應該是已婚未育的職場女性。
因為，已婚未育的女人要想找份工作，真的挺難的。
我們不得不承認，職場對女性的歧視多多少少還是有的。
同時校招進公司的男生、女生同工不同薪；已婚未育，不被考慮錄用……
這樣的故事每天都在發生著，職場廝殺，不會因為你是女性就多半點柔情。
所以你有顧慮，不敢踏出辭職這一步，擔心辭職找不到好工作。
這很無奈，但既然改變不了環境，我們可以改變自己。
說白了，女性在職場中受不受歧視，最終還是要看自己。
當你有足夠優秀的工作能力，所有人都會幫扶和包容你的性別弱勢。
如果你用行動證明，女性照樣能創造價值、照樣有不可替代的本事、照樣有對職業生涯的更高追求，哪怕換個工作環境，也將快速立足。
因此，年齡、性別不應該成為你要不要辭職的首要原因。
02
一定要辭職嗎？
職業管理人幫我們整理了要辭職的10個原因：
1、這份工作總是讓你生病
2、創造力下降
3、不再能學到新的技能
4、工作重組跟你沒有關係
5、你的付出得不到認可
6、你的付出和回報不成正比
7、多次和升遷擦肩而過
8、對工作失去了興趣
9、公司在萎縮
10、公司價值觀和你不再合拍
以上這些辭職原因，絕大部分都顯得客觀、理智，都是在充分考慮公司和個人的前提下做出的選擇。
要不要辭職，應該要慎重考慮，多方面考慮。
而辭職之後找什麼工作？會有單位要我嗎？什麼時候才能找到新工作？新工作福利待遇會好一些嗎？憑自己的能力和學歷能找到好工作嗎？存款足夠支撐一段時間，家庭有壓力嗎？
這一堆堆的問題，你都要在辭職前就考慮清楚。
認真思考這些問題，相信你會做出對自己最有利的選擇。
03
最後，畢老師還想再嘮叨幾句。
你應該知道這樣一個實驗：把一隻青蛙扔到沸水裡，在頃刻的強烈刺激下，青蛙能夠迅速地跳出去，死裡逃生。但是，如果把青蛙放到溫水中慢慢煮，等到發現危險來臨時，它已經無力逃脫了。
職場是最忌諱溫水煮青蛙的。
同樣一份工作，同樣的待遇，為什麼在公司換了辦公地點後，你才想到要辭職。
因為同事之間相處融洽，之前上下班也方便，福利待遇雖不好，但也不知不覺就在公司待了三年。
然而現在新的上班地點離家很遠，再加上福利待遇還是沒上來，所以想要辭職。
其實，不管是之前還是現在，除了年齡、性別等問題不敢辭職，其中一個原因便是陷在了舒適區裡。
在職場中，長期呆在「舒適區」裡，人的危機感和競爭意識隨之降低。
這是很危險的，等到外界環境變化迫使其不得不改變時，好機遇，好時光，已經不復存在。
在職場中不要沉溺穩定，而是要時刻保持危機感，化被動為主動。
在全面考慮清楚後，如果還是決定要辭職，那麼就不要害怕「從零開始」。
「從零開始」確實是最難邁開的一步，每一個決心要改變現狀的人，必然是要面臨一段時間的「職業黑暗期」。
所以心態一定要保持積極、穩定，心態正了，對待找工作才會樂觀。
還有最重要的一點，就是要拓展自己的競爭力。
說到底，職場最需要的還是有競爭力的人。
保持學習，持續提高自己的能力，放大自己的特色，你的職業身價就會越來越高。
希望畢老師說的這些，對你有所幫助！