有表示工作能力的高低。最多只能說明你的工作經驗比較豐富而已，但是現在公司招聘員工絕不是只看你的工作經驗而已。在一家公司工作五年，辭職後找不到工作，可能有如下原因：
1.思維固化雖然你積累了五年的工作經驗，但是你的思維可能已經完全適用這家公司的運作，換家公司你可能還是用同樣的思維方式思考問題。所以在這方面你不一定能夠比得過應屆畢業生，他們的思路可能更加新穎和開闊。
2.能力沒有提升有些人在工作中不善於思考和總結，雖然工作五年但在專業技能和工作能力方面依然停滯不前，所以在應聘時你的優勢並不明顯。你能在這個公司工作五年，說明你以經早已適應聽從老闆指揮，那也意味著創造力必然有所退化。
3.激情減半你已經工作5年了，對於工作上的事情你已經輕車熟路了，工作對於你來說只是日復一日的任務，你的工作逐漸成了照本宣科，失去了年輕人的朝氣和幹勁，你對工作的熱情也逐漸降低。而公司需要注入一些鮮活的血液。
4.沒有做好規劃聰明的人懂得為自己的職業生涯做規劃，你在辭職前就應該做好萬全的準備，而不是草率辭職後再去找工作，你已經工作五年，如果連這點危機意識都還沒有的話，說明你還不夠成熟。
5.要求太高你已經工作五年了，所以你不會願意去應聘那些比你以前崗位低工資低的崗位，這本身就造成了你的找工作局限性，如果換一個領域找工作對已經工作五年的你來說，也是一個很大的挑戰。
找不到工作的最主要的原因其實還是你的能力問題，如果實在找不到工作，可以嘗試把你的要求放低，即使換一份職位稍低的崗工作，但是晉升的空間會很大，端正態度，儘快適應，合理運用自己積累的工作經驗，也會慢慢升職加薪的。
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來源：霸王課
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