職場裡，公司總是喜歡用那些忠誠度高的員工，換句話說就是不經常更換工作，不經常跳槽的人。慣性思維，大家總覺得這類人更靠譜，更不容易流失。
我們來思考一下。那些一份工作一幹就是好多年的人，一方面一定是自己做得得心應手，體現了自我的價值，所以才不會輕易離開；另一方面，一定是公司方面的器重和培養，薪資待遇也肯定不差。所以，這兩方面達成之後，跳槽就不會那麼隨意了。這正因為如此，新的僱主總是喜歡這一類人。
如果按照我上訴的邏輯，一個老老實實工作了很多年沒有跳槽的人，怎麼可能找不到新工作呢？
思維定勢一份工作做了很多年，同樣的事情幹了成千上萬次，或許他的思維裡這個事情就應該這樣幹？可是，現在社會在不斷發展，科技在不斷進步，怎麼可能一成不變。對於不懂得變通的人，可能很少有企業願意接受。
我認識的一個女士，她10年前就做報紙廣告，就是通過電話拉業務。後來報紙行業衰落了，廣告業務不好做，於是她辭職出來找工作，結果是接連碰壁。為什麼？因為現在是網際網路時代，她還是想做廣告銷售，於是就去一些網際網路公司應聘。應聘的時候，面試官問她營銷的4P、4C是什麼？她說不知道。面試官又問：會不會做甘特圖？她一臉懵逼。其實，我了解她，她除了會死記硬背那套BD的話術，其它的全部會。為什麼會這樣，因為在過去的10年裡，她用所謂的勤奮，支撐了自己的業績。她覺得不會做PPT，不會那些什麼營銷理論照樣可以產出好的業績。所以，過去的10年裡，她沒有再學習，沒有再提升。但是現在出來求職，卻發現外面的世界很精彩，但外面的世界也很無奈。現在她做起了微商，聽說生意也很慘澹。
能力低下如果真的是一個有能力的人，絕對不可能在同一個崗位工作很多年。要麼在公司內部晉升，要麼被別的公司挖走。內部升不上去，別的公司也看不上的人，能力肯定不怎麼樣。那麼，離職之後找不到工作也就很正常了。
哪怕職位不晉升，不被別的公司挖走，是工作在一線的工人，同一份工作幹很多年，技術，經驗都應該有提升，職級總得有提升吧。畢業的時候是實習生，做建造做了5年或者10年，還在做建造，好歹也應該從實習生到了中級或者高級建造師。如果是高級或者中級建造師了，工作應該並不難找，找不到工作，唯一可能就是做了N年之後還連個初級建造師都不是。
當然，也有可能工作能力很強，職級也很高，但是面試能力，表達能力有問題，出去找工作，沒法表現自己。這也屬於能力低下的一種。
所處行業社會的進步，科技的發展，很多行業註定消失。這些行業的人，哪怕經驗豐富，也很難找到工作。
比如，有一個票販子，做票販子做了10年，曾經靠著倒票，光一個過年前後能賺好幾萬，經驗豐富，可以在火車站窗口排隊過夜，可以在代售點拉倒人頭，有豐富的出票渠道。可是如今，這經驗有什麼用，年輕一代的出現，網絡購票的便捷，實名制購票的實施，票販子能有生存的空間嗎？
另外，跨行業找工作，成功的可能性也很低。
其他原因如果過去的很多年，你根本沒用心工作，能力沒有提升，沒有做出業績，只是混日子混了N年，那麼你能找到工作才不正常。
或者說你對自己我認識不清，追逐熱點，那也可能找工作不易。明明做了N年的設備維修，對於設備故障，你經驗豐富，達到了看一眼就能知道問題的地步。而你聽說現在網絡銷售是熱點，你丟掉設備維修的經驗，追逐熱點去找淘寶運營的工作，你是搞笑嗎？
曾經，36歲收費員發自內心的吶喊：我除了收費，其他什麼都不會。這或許就是最直接的例子。
有一句經典的話「你不是有10年的經驗，你是一個經驗用了10年」。然而10年後的今天，你10年的經驗無處可用，面臨的是失業和淘汰！
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