近年來，有很多員工其實在進入公司工作以後，都希望自己能夠和老闆保持良好的合作，但是有些員工在和一些親戚或者是關係比較不錯的老闆工作時，卻發現自己根本就沒有辦法跟親戚保持良好的關係。
在論壇中，筆者便看到有位女銷售陳女士在離職半年以後多次找親戚討要工資，但是親戚都以公司資金周轉不利，並不願意把工資歸還。
公司方面拖欠了陳女士10萬元的收入，前不久陳女士又收到親戚的信息，親戚告訴陳女士，過段時間一定會把工資發放，但是陳女士覺得這肯定又是親戚在故意畫大餅，並且撒謊，因為她已經對親戚失去了信任，所以也是在和親戚見面的時候，沒有任何話題可聊。
在進入職場工作以後，有很多員工其實都想和老闆有較勁的關係，大家在一起工作一起配合，在職場中自然就能夠升職加薪，但是有很多老闆卻總是欺騙員工，利用員工壓榨員工，讓很多員工即便是在從公司離職以後，卻還是沒有辦法獲得較高的薪資，那麼在離職之後老闆不給工資拖欠員工的收入，員工應該如何應對呢？筆者也是再次向大家分享以下幾點建議。
首先來說，在進入職場工作以後，作為職場的新人和老油條都應該學會愛說話和擅長溝通，因為相對於那些性格比較內向的老實人來說，其實老闆還是非常忌憚這些性格外向的年輕人的，如果你能夠大大咧咧，在和領導溝通的時候，以最少的語言表達清楚想說的內容，領導還是非常欣賞你的交談方式，可是有很多老師人吞吞吐吐吱嗚半天，最後不知道說什麼表達方式特別的錯誤沒有調理，在找領導談論工資的時候，甚至會被領導直接說服，那麼你在職場中就會顯得特別被動。
大家在找領導討要工資的時候，一定要考慮清楚，這是一個比較繁瑣的過程，因為領導長期拖欠員工的收入，就說明領導已經心安理得，他們不會對你有任何的愧疚，可是作為員工在公司裡已經帶好團隊，服務好客戶，對公司貢獻的價值，那麼就應該主動的找領導協商據理力爭，甚至可以通過申訴的方式讓領導開始害怕你等你有了跟老闆談工資的籌碼，你會發現老闆會主動的給你發工資，而不是拖欠你的收入，因為他們並不想每天被你纏在身邊，影響他們的工作。
越來越多普通員工一般都是執行勞動仲裁，通過這樣的方式去解決打工者討薪的問題，可是如今很多員工又沒有辦法去討要證據，有些老闆根本就不給員工發工資卡，也不讓員工籤名，只是給員工發現金，讓很多員工在找老闆討薪的時候，根本就沒有理由來向有關部門投訴，只能說現在的勞動者過於弱勢，不少公司還不願意給員工交社保，讓很多員工或者大學生在被欺騙以後也是申訴無門。
筆者也是建議大家，在公司裡工作，如果遇到被領導拖欠工資的情況，應該直接申請仲裁，因為這些單位他們可能老闆就是不懂法律，只有通過加強學習，相信這些老闆才不會繼續欺騙大學生，如果不願意跟老闆申訴，你會發現勞動者最後只能是吃虧的一方。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！