為什麼老闆以為最不可能離職的員工會提出離職?3個原因告訴你

2021-02-09 職場記

在職場中，有的員工在一家公司一幹就是好多年，有的員工在一家公司卻待不了幾個月。這其中，每位員工都有他的離職原因，原因也是多種多樣。但是在這些離職的人員中，往往會有一部分員工，他們在老闆眼裡是老闆認為最不可能離職的員工，就是這部分最不可能離職的員工，往往會提出離職。這究竟是什麼原因呢？

小編做過一段時間的面試官，接觸到過很多離職後來面試的員工。從他們那裡，小編了解到，之所以老闆認為最不可能離職的員工往往會提出離職，是因為以下三點原因。

一、認真工作的員工專業能力提升了不少，工資卻沒見提升

在一家公司，如何一個員工能認認真真地工作，一般做個一兩年，對行業知識就能掌握的很熟悉。而當一個員工專業知識和技能提升上來後，就會對自己比較有信心。有的公司裡老闆很吝惜跟員工漲工資，往往是這個時候，做了一兩年的員工就會因為待遇問題，想辦法通過跳槽獲得升職加薪。這也就是老闆看著工作努力認真的人，卻想不到會突然離職的原因。

二、準備離職的員工往往是默不作聲地找新工作

有些職場員工，在準備離職的時候，往往是默不作聲。因為他們害怕老闆知道他們要離職後找他們的麻煩。所以在離職前他們會做好充足的準備。這些準備包含找好下家公司，處理好客戶的轉換問題，然後再開始跟老闆提離職。這個時候老闆看到的最近這些員工工作都很認真，根本沒有任何離職現象。但事實就是這些背地做足準備的員工提出離職了。

三、每天努力工作，突然發現在公司並不能實現自己的夢想

有的員工在公司每天工作都認認真真的。在為公司立下汗馬功勞後也獲得了相應的升職加薪，但是就是在兢兢業業的工作的過程中，突然有一天有的人發現待在公司並不能實現自己的夢想。這個時候那些目的性很強的員工往往會直接跟老闆提出離職，然後去實現他們的夢想。在老闆看來他給了這些員工了足夠的薪資和職位，卻沒想到他們還會離職。

總之，之所以老闆以為最不可能離職的員工往往會提出離職，那主要還是是因為員工需要的，公司不能滿足。這些滿足不了員工的原因有的是薪資，有的是升職問題和自身提升問題，當然還有的是員工自我實現問題。人的需求是會不斷改變和升級的，作為老闆要時刻去發現員工的需求，才能更好的留住人才。

其實如果老闆哪一天發現自己認為最不可能離職的員工跟自己提出了離職，也不要大驚小怪，這時候就要好好反思一下究竟公司哪裡做得不到位，造成了不能滿足員工需求，造成了人才流失的局面。找到原因然後去改正就能更好地留住人才。其實只要意識到，員工在不同階段有不同的需求，員工的需求是不斷升級的，就不會在員工離職時感到意外。

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