公司不給開離職證明,或者離職證明上寫了對員工不利的內容.怎麼辦?

上周五，有兩位勞動者分別前後向觀法勞動諮詢，關於離職證明內容的問題。

他們都是被迫離開公司的，一位是被違法解除，另一位是被拖欠工資。離開公司時，公司方不配合出具離職證明，並且在離職證明上極力抹黑勞動者，羅列出很多不實的內容，目的就是不希望員工順利尋找下一份工作。

如果您也遇到以上問題，應該如何處理呢？我們先看一個案例。

姜某於2016年4月1日入職某房地產經紀公司，從事銷售顧問工作，雙方訂立了為期5年的勞動合同。2018年6月，受市場不景氣等因素影響，房地產經紀公司決定關閉部分門店，姜某所在門店是其中之一。當月，房地產經紀公司兩次向姜某發出《調整工作地點通知書》，告知將其工作地點調整至相鄰城區的另一門店工作，崗位及薪資待遇等不變。姜某收到第二份《調整工作地點通知書》後在落款處籤署「本人要求單位單方解除並支付經濟補償金」，並拒絕到該門店工作。房地產經紀公司以姜某拒絕合理工作安排為由，向其發出兩份《警告函》，後又發出《解除勞動合同通知書》。解除當日，房地產經紀公司向姜某出具的《離職證明》中載明，雙方解除勞動合同的原因系姜某嚴重違反公司規章制度。姜某認為房地產經紀公司屬於違法解除，要求支付賠償金，並不同意《離職證明》中寫明離職原因，要求重新出具《離職證明》。
經審理，姜某與房地產經紀公司在勞動合同中約定公司可以根據生產經營的需要合理調整姜某的工作地點。房地產經紀公司依據《員工手冊》的相關規定與其解除勞動合同合法，故對姜某要求支付違法解除勞動合同賠償金的請求不予支持。房地產經紀公司在《離職證明》中寫明離職原因無相關依據，故對姜某要求重新開具《離職證明》的請求予以支持。《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。從上述規定看，法律對離職證明應包含的事項作出了明確規定，並未包括解除勞動合同的原因或涉及勞動者能力、品行等情況的描述。如果允許離職證明中包含不利於勞動者的相關事項，顯然不利於營造公平無歧視的就業環境。故從上述兩個角度分析，如果您的離職證明上述的不利內容，是可以要求重新開具離職證明的。