昌碩又有大動作!派遣員工...

2021-02-15 昌碩人力資源平臺

    一些初來乍到的昌碩崽總有很多稀奇古怪的問題想要問（當然很大一部分原因是大家都沒有點開【新人入職】版塊進行查看！），這就存在一個問題：老員工讓我有問題去服務中心諮詢，去了服務中心以後又讓我去找派遣公司諮詢。這來來回回不是折騰人呢嗎？這派遣公司又究竟在哪裡？為了解決這部分員工諮詢難、流程繁的問題，公司聯合各大派遣公司成立了「派遣員工綜合服務處」：也就是下面這個👇👇👇

    派遣員工綜合服務處

    小碩碩昨兒個進去看了看，所有的派遣公司都有辦事窗口，你們如果有任何有關派遣的問題都可以去這個服務處諮詢反饋！至於地址麼，就在9棟10棟宿舍樓中間

左上角的小皇冠代表服務處地址

   

    今天小碩碩後臺收到留言，說秀沿路和康新公路交叉口以及秀沿路上開始有交警蜀黍執法，如果逆行會被罰款50元（不要問這個同仁是怎麼知道的）

    畢竟咱騎的是360度全視野全天窗手動變檔人力續航的共享單車，身上穿的是粉中帶紅綴著藍的工服——說白了就是一點防護設施都沒有，如果不遵守交通規則出點啥意外可咋整？所以小碩碩的嘮叨要記牢：不要騎電動車載人，不要闖紅燈，不要逆行，非機動車不要走機動車道……總之！遵守交通規則，就是保護自己。

被罰款後萬分後悔的當事人

    賞過夏花絢爛，走進秋葉靜美，在這深秋裡小碩碩送你一份童真且浪漫的禮物，

大家有發現公司這些空降的「小可愛」嗎？白雪公主和七個小矮人、小豬佩奇、小松鼠、昌碩後花園……

    聽說，可愛的人發現可愛的事，這不，有人給「它」一槍，有人借來「獻寶」，一起來看看咱大昌碩的美景和有趣的人……歡迎你前去打卡

    今天，《東北到底有多冷》的話題衝上熱門，為了向全國人民全方位展示什麼叫「嘎嘎冷」，東北人民也是拼盡了全力。不知道你們老家冷成啥樣了？

黑龍江學生冒雪上課

    咱也別光顧著看別人家的笑話，上海也降溫啦！

    明天白天多雲到陰有短時小雨，明天夜裡則會轉為小到中雨。最低氣溫13℃，最高19℃。受冷空氣影響，上海將維持時陰時雨的天氣。小碩碩建議大家：及時關注天氣情況，隨身攜帶雨具。該穿秋褲穿秋褲、該穿毛褲穿毛褲，別和自己的身體過不去！

願你們天黑有燈、下雨有傘

開心難過時自有小碩碩相伴哦~

如果你們有另一半的話

就當小碩碩剛剛說了句廢話

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  • 從勞務派遣工,轉成正式合同工,機會有多大?
    ，從勞務派遣的出發點考慮，勞務派遣工想要轉成正式的難度有點大，因為勞務派遣的初衷就是儘量減少正式工，那樣就能增加企業員工數量控制的靈活性。《勞動合同法》等規定：勞務派遣單位（用人單位）應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限的《勞動合同》，勞務派遣單位派遣勞動者的，應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）訂立《勞務派遣協議》。有以下情形的視為用人單位與勞務派遣工建立勞動關係。
  • 昌碩科技(上海)有限公司 招工簡章
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  • 編制員工、合同工、派遣工,傻傻分不清?這裡有詳細答案
    很多朋友對企事業單位的編制員工、合同工、派遣工，傻傻分不清，作為一名國企人力資源管理人員，在這裡和大家詳細做下解釋。
  • 【女職工管理實務】勞務派遣女職工的「三期」保護(三):派遣員工懷孕被解除勞動合同關係
    2011年4月1日止，張小姐與派遣公司的勞動合同期限與派遣協議的期限相同。派遣公司與財務公司的勞務派遣協議中約定派遣期限屆滿，派遣協議終止。 2011年4月1日，派遣協議到期後，張小姐仍在財務公司工作，財務公司仍按派遣協議約定按時支付派遣公司勞務費（包括張小姐的工資、社保以及管理費等），派遣公司也按時為張小姐繳納社保並支付工資，但派遣公司一直未與張小姐續籤勞動合同。
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    外包後，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。        在一般情況下，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關係等幾方面的內容，而這裡面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包；國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。
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  • 10.23號上海昌碩.崑山世碩.蘇州華碩高工資!高返費!
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  • 【法律英語小卡片024】勞務派遣合同/Labor Dispatching Contract
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  • 勞務派遣、人力外包、勞務外包,別再傻傻分不清楚!
    以上屬於勞務派遣。案例2我公司要搬家，找了一家搬家公司來搬，支付了搬家公司1萬元費用。以上屬於勞務外包。案例3我公司由於剛剛成立，沒有財務部門和人力資源部門，因此請了一家公司幫著代發工資、代繳社保和公積金以及代理招聘員工。
  • 貴州一禾勞務派遣服務有限責任公司2021年勞務派遣員工(汙水處理廠運行工、電工)面試成績及入圍體檢名單公告
    貴州一禾勞務派遣服務有限責任公司2021年勞務派遣員工面試成績及入圍體檢名單公告各位入圍面試的考生
  • 合同工,派遣工,還是勞務工?臨時工?
    複雜到什麼程度呢？複雜到幾乎沒有HR能解釋在當下中國Contractor是啥意思，甚至你百度搜索，只能搜到某一家公司某一個新員工籤了Contractor職位的求職經歷，卻跟其他公司其他人的Contractor性質和流程又不一樣。也就是，複雜得沒人敢解釋，能解釋，也解釋得不好。　　本文，在這方面做一個先行者，乾貨是必須的。
  • 勞聯人力資源服務——勞務派遣,焦作勞聯是您的人力資源專家!
    用人單位使用勞務派遣的根本原因在於降低人力資源管理成本和制度成本，降低產品成本，提高競爭力。01.具體表現在以下幾個方面:減少人員儲備，降低固定人工成本，進行後備員工篩選;避免內部勞動力市場波動，使用勞務派遣可以避免企業內部勞動力市場的波動;節省非工資性人工成本，節約管理成本。
  • 勞務派遣工越來越多,吸引他們的是工資還是別的優勢?
    為什麼越來越多的企業選擇勞務派遣？1、術業有專攻，第三方派遣機構人多質量好雖然每個企業或者工廠都設有人力資源部門，他們也是專業出身具有一定的招聘經驗，但是畢竟他們人力和精力有限，往往辛辛苦苦跑招聘市場面試審核辦理入職後，招來幾個人，可能做不了幾天就走了，與回報不成正比，耗時耗力成本普遍高。
  • 第一次有人把勞務派遣和勞務分包的區別,講的這麼清楚!真的太好懂了!
    1、法律適用不同，勞務派遣適用勞動合同法，勞務分包適用合同法。2、管理主體不同，勞務派遣中的員工，由用工單位直接管理，勞務分包中的員工由承包方直接管理。3、合同標的不同：勞務派遣的標的是「人」勞動力，勞務分包的合同標的是「事」，勞務成果。