目前比較盛行勞務派遣制度的主要是大型國企，尤其是央企。勞務派遣工最後的結局主要由兩個，一個是轉為正式工，另一個就是被淘汰。
勞務派遣工和正式工是有差距的，一方面是五險一金的差別，正式工繳納的基數和比例都比勞務派遣工高，另一方面是正式工的晉升途徑比勞務派遣工好。
我們公司屬於央企，而且還是施工單位，因為項目數量每年都有不同，所以不能招收大量的正式工。為了節省成本，公司每年都會招收一定數量的勞務派遣工，這樣即能保證公司的用工量，也可以隨時調整公司總員工數量。
為了激勵勞務派遣工的工作積極性，公司專門制定了勞務派遣工轉為正式工的制度。勞務派遣工轉為正式工需要滿足以下要求：①工作能力突出，業績明顯，對公司有忠誠度；②男年齡不超45周歲，女年齡不超40周歲；③人事檔案材料齊備；④本科及以上學歷者，在本公司工作滿3年；⑤專科及以上學歷者，在公司工作滿5年；⑥取得本崗位相關崗位證書；⑦最近一年績效考核為良好以上，且排名不在後5%。
滿足以上需求的，項目可以推薦給公司機關，有公司機關進行審核然後對個人進行考核，擇優選拔為正式工，並籤訂勞動合同，然後公司進行繳納社保和公積金。
勞務派遣工轉為正式工是有一條紅線的，就是每年勞務派遣工轉為正式工的比例不能超過勞務派遣工總數量的5%。可以說競爭非常激烈，真正能轉為正式工的只佔很少數。
大部分勞務派遣工是不能轉為正式工，只能一直作為勞務派遣工，當勞務派遣工的年齡比較大，工作能力達不到要求的時候，公司就會把這些勞務派遣工退還給勞務派遣公司，最後的結局是勞務派遣公司把這些人裁掉，這就是很多勞務派遣工的歸宿。
很多人想成為國企的正式工，但是達不到國企的要求，於是想通過先成為國企的勞務派遣工，然後轉為正式工，是一種迂迴策略，畢竟國企正式工不用擔心被裁員，可以一直工作到退休。但是實際情況下，真正能轉為正式工的只是少部分，大部分勞務派遣工只能一直做國企的勞務派遣工，等年齡較大，精力不足以支撐用工要求的時候，就會面臨被裁員的結局。因此，一定要認真考慮是否做國企的勞務派遣工，一旦選擇做勞務派遣工，就要拼盡全力轉為正式工，那樣才會無後顧之憂！來源：活出不凡的自己