勞務派遣
用工單位、勞動者
《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《勞務派遣暫行規定》等規定就勞務派遣用工方式作出了詳細規定。所謂勞務派遣，是指用工單位與勞務派遣單位訂立勞務派遣協議，由勞務派遣單位派遣勞動者向用工單位提供勞動，而勞務派遣單位承擔用人單位責任和義務，用工單位向勞務派遣單位支付服務費用的一種用工形式。除用工單位給被派遣勞動者造成損害之外，勞務派遣單位的違法行為，用工單位無需承擔連帶責任。
2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規定：「勞務派遣單位……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任」。同時，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條規定：「用工單位……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。」據此，在勞動合同法及其實施條例施行之初，用人單位與勞務派遣單位對對方的違法行為承擔的是雙向連帶責任，即雙連帶責任。
2013年7月1日起施行的修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款則規定「用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任」，這一修訂明確表明——僅勞務派遣單位對用工單位的違法行為承擔連帶責任，而對於勞務派遣單位的違法行為，用工單位對此不再承擔連帶責任，即由雙連帶責任轉為了單連帶責任。
勞務派遣單位是用人單位，這在一定程度上可以隔離用工單位的勞動用工風險。當然，若用工單位違反法定義務（非勞務派遣協議義務）給被派遣勞動者造成損害的，仍需承擔賠償責任，且該連帶責任不因勞務派遣協議約定排除適用而免除。常見情形包括：用工單位未提供必要的勞動保護條件或者未盡到監管義務，被派遣勞動者發生工傷事故的；違法退回被派遣勞動者的。此外，基於「誰受益，誰負責；誰侵權，誰負責」的原則，若被派遣的勞動者因職務行為造成他人損害的，由用工單位承擔侵權責任，有過錯的勞務派遣單位承擔補充責任。
根據現行有效的《中華人民共和國勞動合同法》及相關規範性文件規定，勞務派遣單位的違法行為，用工單位無需承擔連帶責任。對於用工單位而言，作為勞動用工的直接受益方，仍需按照勞務派遣相關規定履行勞務派遣協議以及法定義務。對於勞動者而言，若合法權益遭受損害時應當區分責任主體，並將勞務派遣單位和用工單位列為共同當事人，否則僅申請仲裁或者起訴用工單位承擔相應的法律責任，存在認定主體不適格而被駁回訴求的法律風險。