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在現在的職場上，面試官總是會喜歡招聘一些有能力的人為公司所用。而如何在這眾多的求職者，招聘到一些有能力的人呢？這就成為了他們需要深切的思考的問題。後來，他們便想到了給前來面試的求職者出一些問題刁難他們。以此來考核求職者各方面的能力，以挑選出最有能力的那個人為公司所用，而且這招面試官用得百試百靈，每次都是眾多的求職者挑選出了最優秀的那位求職者。
黃海波是今年剛剛畢業的大學生，因為家裡是考古世家，所以當時高中填志願時，父母硬是逼著他選了考古系。但黃海波並不想對著古董過一輩子，所以在畢業後，他便不顧父母的反對，選擇了轉行，並沒有走父母給他安排好的路。因為他覺得，自己真正想要什麼，只有自己知道。他對行業進行一番了解後，便選擇了房地產銷售這個行業。
因為他很喜歡看一些人物的傳記，他發現所有的老闆都是幹銷售出身，於是他也選擇了銷售行業中頗有難度的房地銷售。他向本地幾家房企都投遞了簡歷，很快其中一家公司便給他發來了面試邀請郵件，邀請他第二天過去面試。於是在第二天，黃海波便早早起床，前往參加面試了。當時還不只他一個人參加面試，還有另外一位求職者。
在經過一番常規的考核後，面試官在最後給他們提出了這樣一個問題：請問英語有多少個字母？黃海波馬上不加思索向面試官回答了：「我知道，26個英文字母！」他本以為面試官會當場宣布錄取他。但可惜，面試官只搖了搖下，便示意另一位求職者回答。看到面試官這樣的反應，這時黃海波便知道自己與這家公司無緣了。
緊著那位應聘者便回答：「應該是沒有字母，因為英語是中文，何來的字母呢？」面試官在聽完後，這才滿意的點了點頭，隨後便宣布錄取了那位應聘者，黃海波在聽完這個答案後，這才恍然大悟，原來答案竟是這麼簡單。
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