工作中，我們要儘量做到揚長避短，找到適合自己的崗位， 或者在面對一項任務時用自己最擅長的方式去解決。——來自網絡
在面試的時候，面試官讓候選人說出自己的缺點時，很多人都會這樣說：
「我最大的缺點就是喜歡加班，不做完工作，都不會下班……」
「我覺得我最大的缺點就是善良……」
「我最大的缺點就是實幹，不會拍馬屁……」
「我最大的缺點就是人太好，同事有困難，我不忍心拒絕同事……」
……
聽完這些所謂的缺點後，老王想問，這是在說自己缺點，還是在表演自己呢？
總之，給面試官的的感覺肯定是你不夠坦誠，太虛太假。
這樣，你被拒絕的概率非常大，或者因為這個回答，你已經被拒絕了。
一、面試官問你的優點，你該如何回答？
我們先看兩個真實的案例。
案例一：
一位女性創始人面試一位帥哥，這位創始人說：「你的優點是什麼？」
這位小夥子巴拉巴拉說了5分鐘，都沒有說到點子上。最後被企業拒絕錄取。
原因很簡單，他並不知道自己的優點。
創始人說，該小夥被拒絕錄取的原因有2點：
第一，沒有搞清楚自己的優點是什麼。
這位小夥子最大的優點就是帥，而他沒有發現他的優點，而是在不斷編造自己的優點。帥其實也是優點，並不是任何人都能具備的。
第二，不會剖析自己，沒有達到自我認知。
對一位職場人來說，如果不會剖析自己，連自己的優缺點都不知道，是不可能把工作做好的。
案例二：
老王面試一位職場人，當老王問他的缺點時，他說，他的缺點是沒有掙到錢，沒有實現財富自由。
咋一聽完，感覺挺實在的，給人的感覺很靠譜。
但他沒有搞清楚自己為什麼沒有掙到錢，是能力問題，還是思維的問題；是行業選擇的問題，還是機遇的問題；是執行力的問題，還是其他的問題等等。
最後老王拒絕錄用這位職場人。老王拒絕的原因是：
第一，欲望太大，缺少夢想，又沒認清自己。
老王一直說，每個人都有欲望，有欲望是好事，這也是我們做事情的動力，但有的欲望，尤其在不知道如何實現自己的欲望時，做事情就會不擇手段。
你可能會感慨，做事情不擇手段多好，可以把工作做好。
錯了，當一個人做事情不擇手段時，破壞力太大，皆因欲望太大所致。如果這位小夥子能把自己的夢想表達出來，老王可能就會錄用。因為夢想和欲望是兩碼事。
第二，在通向結果的道路上，始終沒有明白該如何實現。
有目標且還知道如何實現目標的職場人，職業發展才會「一帆風順」。
案例中的小夥子有了結果，我們暫且不討論這個結果是欲望還是夢想，但他卻不去思考如何實現，也從來沒想過向高人或身邊的前輩請教等。這也是老王拒絕錄用的理由。
第三，面試過程中表現出其他不良的小動作等。
面試過程中的小動作，雖然和缺點沒有關係，但也會直接影響你是否被錄用的關鍵。
比如有的應聘者不斷撓頭、聽到外面有動靜都想轉頭看看、以及葛優躺一般坐在座位上等等。
你可能會問，面試官問及候選人優缺點的目的是什麼？想考察候選人什麼？
老王認為，面試官之所以問候選人的缺點，目的是為了考察候選人的：三觀、自我認知、性格特點、思維方式、技能、知識是否體系化和系統化等等。
遇到這樣的情況，該如何回答呢？