面試中為什麼要問這個問題？面試官問這個問題，目的是什麼？
1、看看你是否誠實；
2、從反面了解一下你的性格是不是適合這個崗位或者公司文化。
3、看你能否全面客觀的認識自己，以及找到解決問題的方法。
聰明的回答可以有怎樣的「套路」？
客觀分析自己的缺點，並提供自己的解決方案；
能力可以說缺陷，但千萬不要說性格缺陷（前者可以彌補，後者很難改善）；
談缺點是為了引出自己對缺點的彌補方案，而不是給自己挖坑，可以從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上。
回答缺點可以遵循以下幾點：
1、避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常糊。
2、避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。
3、避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。
4、避免談到與求職崗位的致命缺點，你去應聘會計，千萬不要說你的缺點是粗心。
5、可以適當說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，比如說，我可能有一點強迫症，涉及細節的工作我會看好幾遍，反覆確認沒有問題才會通過等等。
6、明談缺點，實論優點
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：「你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？」有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：「我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束」，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官讚嘆不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯繫本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
我聽到的比較好的幾個包括：
1、喜歡追求細節導致項目／作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決；
2、不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
總而言之，可以坦誠的回答自己的缺點，但要給出解決辦法，然後不要撞到槍口上。