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小小地戳一下心，你們覺得，自己在職場上到底有多能忍？
以上這些，幾乎是如今的90後，每天在公司都要經歷的日常操作。
前兩天還有朋友在群裡抱怨：上班簡直就是一件不斷突破底線的事情！
不過，雖然大家每天喊著我太難了...我要辭職...
但大部分人也只是打打嘴炮而已。
顯然，被加班，被甩鍋，被畫餅並不能壓倒頑強的90後。
那什麼時候90後不能忍？什麼時候90後一定要離職？
昨天，翻到智聯招聘發布的一份《2019年職場人年中盤點報告》。
報告上顯示：75.8%的職場人之所以想辭職，並不是因為什麼加班、畫餅。而是因為看不到發展前景，在工作中沒有成就感。
以前總有人吐槽90後愛裸辭，沒有擔當。
但，當我看到絕大多數90後辭職，是因為沒有成就感的時候，我突然覺得，我們90後還挺牛批的...
不過問題也來了，沒有成就感，也不能總靠離職來解決。
有些情況確實需要離職，但有些情況下，也要學會自己創造「成就感」。
職場成就感，從哪裡來
先說，一提到「職場成就感」，你會想到什麼？
可能大部分人都會說：自己在公司做出了成績，並且獲得了領導的認可。
做出成績，並且獲得認可。
這確實是非常理想的「成就」狀態。
但現實是，做出令自己滿意的成績可能容易，但想獲得領導的認可卻難上加難。
前年（2017），我在一家網際網路公司短暫地工作過兩個月。
那個時候的我剛入行不久，雖然職位是新媒體運營，但不管是寫作能力，還是引流能力都差得一批。
在入職之前，我從來都沒有獨立負責過公眾號引流這件事，但上崗的第一天，領導就給我規定了一個月要漲粉1萬的目標...
而且...行業還是我一點都不懂的保險行業...
怎麼辦呢？那段時間的我，真的連睡覺都睡不踏實。
大概經過一周昏天暗地的努力吧，我終於在某乎上爆了一篇文章，一天時間給公眾號帶來300多個粉絲。
說實話：一個從未接觸的領域，靠自己寫的內容，一天之內引流了300粉絲。
對於當時的我來講，成就感已經爆棚了啊。（別嘲笑我，真的挺難的）
但，就在我把這個數據匯報給直屬領導的時候，她回了一句：
短短的幾個字，就讓我從「成就感」爆棚，變成了「挫敗感」爆棚。
其實，我覺得吧，員工有沒有成就感這件事，領導要承擔的責任更重一些。
畢竟想管理好一個團隊，想最大程度地激發員工的潛能，給他成就感，比給他錢來得更高效。
但現實生活是：在職場裡，我們遇到了不少壓榨式領導。
你工作完成得好，但我不會給你肯定，反而立馬甩給你更大的壓力。
就像小時候父母對我們「你真棒，但是...」的教育一樣。
怎麼辦呢？
爸媽不能換，領導還是隨便換的（前半句話開玩笑...）
不過說真的，當你覺得自己做出了一些成績，並且還挺開心的時候，如果領導天天只給你打壓，那真的可以考慮換一個了。
因為，要麼這個人一點都不懂管理；要麼這個人一點都不懂業務，所以他沒辦法評估你所做事情的難度。
就像我上面所提到的那家公司，領導就完全是運營方面的外行，但要求一天比一天高，覺得別人不花錢能日漲萬粉，你也必須能！
所以，後來我離職了，因為再待下去我真的會抑鬱，會很消耗自己的心性，會覺得自己是個渣渣。
話說回來，如果公司和領導都還不錯，只是你每天下班都會覺得：
今天我好像又沒有什麼得意的產出，更別提什麼成就感了；每天上班都像行屍走肉，根本不清楚自己到底做了些什麼；
這時候怎麼辦呢？
其實第一步還是「認識自己」。
你沒有成就感，大部分原因是：你做的，並不是你真心喜歡的工作。
所以你的內心其實根本不關心這個工作的進展，也不關心自己在這份工作中到底有沒有進步，自然也就談不上「成就感」了。
不過有點可怕的是，有些人可能並不清楚自己是否喜歡/適合當前的工作。
怎麼辦呢？
一個小方法：在這份工作中給自己樹立一些小目標，記住，一定是一個又一個的小目標。
然後，當每個小目標達成時，如果你沒有產生「好開心、甚至覺得自己很牛批」的感覺，那你的興趣可能就不在這份工作上。
因為，第一，做自己喜歡的事情，即便只有一點點進步，也會雀躍；第二，興趣和熱愛真的是成就感的基礎。
（小聲建議，這裡有篇文章，專門寫如何找到自己的熱愛）
然後...
我還想聊聊，假設你真的熱愛/適合當前這份工作，那如何在每天的工作中，給自己人為地創造成就感，讓自己持續帶著熱情和動力上崗？
畢竟...大部分工作還是長線發展的，不是做了就立馬就能看到成效。
兩個元氣滿滿的小技巧
還是以我為例吧。
作為一個單槍匹馬靠寫作奮鬥的人，我正在做的事情成就感來得尤其慢。
也就是說，我要每天都很努力地去創造優質內容，但我要很久才能看到效果。（公眾號搞了這麼久還沒搞出十萬加）
那在這種情況下，我是怎麼推動自己堅持下去的？
除了熱愛之外，還有平常自己手動創造的那一點點成就感。
分享兩個我的小訣竅~
想讓自己體會到成就感，第一步，就是「創造完成的感覺」。
在英文裡，成就感被翻譯時，用的最多的一個詞是： sense of accomplishment
而accomplish的意思，就是「完成」。
回想一下，你每天下班回家，思考自己一天的工作時，最讓你蛋疼的是什麼？
所以，聽我的，打造日常成就感的第一步，就是先讓自己覺得：我今天完成了好幾件事。
給你們看一個日曆啊。
在這個日曆上，我把今年要更新文章的日期都畫出來了，每寫完一篇，我就把那個綠色的桃心填滿，我甚至把每天完成的小事情，在頭條上收穫的獎金也畫在日曆上了。
這是創造成就感的第一步，就像上學時候的題海戰術一樣，看到卷子一摞一摞地摞起來會有成就感，看到自己所做的事情一件件填滿日曆也會有成就感。
其實除了這個日曆，我還會做各種各樣的讓自己感覺到完成的嘗試。
比如，每天寫一個日計劃，然後看著清單上的事情一件一件地被劃掉；比如，把自己羨慕的博主放出來，每天看看，啊，我又完成了1篇原創文章，離她還差119篇。
接下來，創造成就感的第二步，就是「多用腦子工作」。
在得到APP上，有一小節音頻，說：為什麼越是富人越願意加班？
原因是：當我們普通人想閒著的時候，其實是想享受滿足感和愉悅感，休息會給我們帶來這種感覺。
但是對於富人而言，他們不太需要休息，因為他們工作的時候就能產生強大的愉悅感和滿足感。
一項社會研究發現，做不需要什麼技術的體力工作會讓人的成就感很低，而腦力工作者，在工作上面，本身成就感就很高，所以他們才享受工作。
所以，你知道了吧，在職場上，少做那些機械性的、執行式的任務，多給自己整點兒腦力勞動。
說句不太好聽的，我們很多人在職場上所做的事，其實根本沒有達到要動腦子的地步。
講真啊，前段時間我說公眾號定位要更新了，我要寫有價值，能真正幫到你們的乾貨，其實根本原因就是：
而寫得越順，越不需要動腦子，我就越焦慮，就像有位粉絲跟我說的：當你覺得幹活兒已經變得舒服之後，你就需要再往上走一步了。
所以，現在我寫一篇文章，都要調動好多腦力。
給你們康康我對現在的內容有多苛刻嗷~ 只是為了寫出最能幫到你們的東西
雖然這樣寫下來時間用的多了，但每完成1篇我一開始覺得寫不出來的內容，我都會成就感爆棚。
——
總結一下：
75.8%的職場人之所以離職，是因為沒有成就感。
成就感怎麼來：
成就感以興趣和熱愛為基礎，對於你喜歡的事業，即便只有一點點進步，你也可以體會到成就感，但對於不適合你的工作，你可能會麻木；
想測試自己適不適合某一份工作，就給自己樹立一個又一個的小目標，看目標達成之後，你內心有沒有「開心，甚至覺得自己牛批」的感覺；
創造成就感，前提是在日常生活中，給自己創造一系列「完成的感覺」；
另外記住，腦力勞動比執行性的勞動更容易讓人產生成就感；
5年前，我差點就把自己安排到了絕路上
我一直想寫，卻不太敢寫的一篇...
我是怎麼憑實力到點下班的...
朋友們，我的「21天寫作私教課」第 20 期開啟招生啦，開課時間為國慶節後。
不過提前說啊，在第20期的課程裡我要放幾節頭條內測課，因為近3個月在頭條上寫作，除了獲得不少青雲獎之外，還獲得了兩次月度優質帳號獎勵，所以，先把頭條經驗傳授一波。
頭條內測課只有第20期課程有，之後頭條課程會單獨開班，只招老學員，作為變現進階課。想提前感受一下的可以在後臺回復寫作課報名啦。