「五一」三天加班費怎麼算？小布諮詢了市人社局相關責任人，5月1日當天上班加班工資不低於本人日或小時工資3倍，4月30日、5月2日是休息日的單位，安排職工工作的，應先按同等時間安排其補休，不能補休的，支付2倍加班工資。從去年11月1日起，寧波市區最低工資標準上調至1860元，非全日制工作的最低小時工資標準為17元。如果「五一」三天全加班又不補休，至少應拿598.6元加班工資。
2016年「五一勞動節」放假安排2016年勞動節是5月1日
放假安排：4月30日(星期六) 、5月1日(星期日)、5月2日(星期一) ，共休3天（星期一為補休）
「五一」加班工資計算方法按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
按照規定，法定節假日加班結算方法如下：日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計薪天數）×300%；在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即：日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計薪天數）×200% 。
5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計薪天數）×300%。
4月30日、5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計薪天數）×200%。
這裡所說的工資收入指勞動合同約定的崗位工資標準。
「五一」不得安排兩類人加班
用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：
1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間；
２、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。
勞動法第四十二條規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
來源：寧波市人社局
編輯：曉紅