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註：本文轉載自網絡，不代表本平臺立場
公司無故辭退我，讓我寫離職申請，當天下班就讓我走。我沒有籤，可以要求公司賠償嗎？——網友如是問
其實這個問題，最佳的解決時間是在當天。現在過去好多日子了，不知道解決得如何。
在這裡，首先要表揚這位網友，因為他沒有籤字。根據問題描述，公司給的離職文件中，離職原因肯定寫著「因個人原因提出辭職」，如果在這上面籤了字。等於不是公司辭退員工，而是員工主動辭職，這樣一分錢都賠不到。
要想獲得經濟賠償金，我們得先弄明白以下3點：
在什麼情況下，員工可以要求企業支付賠償金？遇到這種情況，能獲得多少經濟賠償金？走什麼途徑，可以獲得經濟賠償金？
在什麼情況下，員工可以要求企業支付賠償金？
依據《勞動合同法》第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
合法解除勞動關係有以下幾種常見方式：
雙方協商一致，解除勞動關係；勞動合同到期，不續約；員工應個人能力，不能勝任崗位；公司經濟性裁員；員工有重大過失。問題中說是，「公司無故辭退」，不符合以上幾種情況，屬於違法解除勞動關係，要支付經濟賠償金。
遇到這種情況，能獲得多少經濟賠償金？
從前文引述的《勞動合同法》，經濟賠償金=2×經濟補償金=2×工作年限×過去12個月的平均收入。
工作年限不滿6個月，按0.5計算。比如小趙在公司工作了4年又4個月，工作年限為4.5，老王在公司工作了16年又11個月，工作年限為17。
過去12個月的平均收入，包括基本工資、加班費、績效工資、業務提成、福利津貼等等，注意不僅僅是基本工資。
舉個例子，小李基本工資6000元，一年拿到的提成有60000元，他在公司工作了2年又4個月。小趙的經濟補償金=2.5×（60000÷12+6000）=27500元。
走什麼途徑，可以獲得經濟賠償金？
通常第一種途徑，也是最快的途徑是和企業協商。但是根據這個問題，和企業協商的可能性為0。
另一種簡單有效的途徑是到企業所在街道，找勞動調解部門，需求勞動調解。值得注意的是，勞動調節的有效期為事發一個月內，超過這個期限，就超出了勞動調節範圍。其次既然是調節，作為勞資雙方，可能都要做出一定的讓步。
最直接徹底的途徑是申請勞動仲裁，可以向企業所在地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。仲裁委員會自受理之日起，45天內要做出裁決。這類問題，如果沒有隱情，勝訴率99.9%。
總結：
遇到企業違法裁員，不要慌，不要隨便籤字，要注意保留證據。要清晰明白自己的合法權益，依法尋求維權途徑。我們不會以此坑企業一筆錢，但是我們要拿到應該得到的經濟賠償金。