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解除勞動合同協議書範本免費下載
解除勞動合同協議書範本免費下載 甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方） 乙方：_________（以下簡稱乙方） 甲乙雙方於 xxxx 年 xx月 xx日籤訂從xxxx 年 xx月 xx日起至xxxx 年 xx月 xx日止的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。
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【道源檔案館】法律文書‖解除或終止勞動合同通知書
解除或終止勞動合同通知書應該怎麼使用？勞動者符合解除或者終止勞動合同的條件，用人單位應該發出解除或者終止勞動合同通知書並且辦理有關離職手續。這是作為保存證據證明確實解除勞動合同的。道源檔案館將在文末附上通知書範本，更多範本內容敬請期待。如果是單位單方面解除勞動合同的話，應當按照法律規定的程序，並保存證據證明確實存在可以單方解除的情形。否則，一旦被認定為違法解除，需按經濟補償金的兩倍賠償。
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終止勞動合同協議書範本電子版
終止勞動合同協議書範本電子版 甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方） 乙方：_________（以下簡稱乙方） 甲乙雙方於xxxx 年xx月xx日籤訂為期xx年的勞動合同於xxxx年xx月 xx日期滿，現甲乙雙方同意終止勞動合同關係。
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HR全套模板 | 終止、解除勞動合同通知書
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。 第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。 第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
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離職證明範本模板
下面是小編整理的離職證明範本模板，希望對大家有幫助。，現已與公司解除勞動關係。 公司名稱(公章) 年 月 日 勞動關係解除/終止確認書 甲方：(單位名稱) 乙方： 身份證號： 乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)
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終止(解除)勞動合同通知書(通用型)
終止（解除）勞動合同通知書
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官方版勞動合同範本(人社部發布)
六、籤訂勞動合同，勞務派遣單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委託代理人應籤字或蓋章；被派遣勞動者應本人籤字，不得由他人代籤。勞動合同交由勞動者的，勞務派遣單位、用工單位不得代為保管。一、勞動合同期限 第一條甲乙雙方約定按下列第 種方式確定勞動合同期限：1.二年以上固定期限合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。2.無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動合同止。
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律科法律課堂│勞動者解除勞動關係通知書範本
注釋：1、依據法律法規等相關規定,公司存在侵權行為的,員工有權通知用人單位提出解除勞動關係,並獲得相應補償。如請求支付解除勞動關係經濟補償金、未籤訂勞動合同雙倍工資、加班費、補繳社會保險等。主要法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
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人社部發布最新勞動合同範本(電子版)
六、籤訂勞動合同，勞務派遣單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委託代理人應籤字或蓋章；被派遣勞動者應本人籤字，不得由他人代籤。勞動合同交由勞動者的，勞務派遣單位、用工單位不得代為保管。一、勞動合同期限 第一條甲乙雙方約定按下列第 種方式確定勞動合同期限：1.二年以上固定期限合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。2.無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動合同止。
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用人單位違法解除勞動合同,賠償金和代通知金能否兼得?
，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 根據該條規定，用人單位在依據上述三種情形與勞動者解除勞動合同時，有權選擇提前30天通知勞動者解除還是在通知解除時支付一個月的工資作為補償，所以代通知金的支付與用人單位解除的事實依據及通知解除的時間密切相關。除勞動合同法第40條規定的情形外，用人單位以其他理由依法解除勞動合同，如協商解除、以勞動者嚴重違紀解除，均不需支付代通知金。
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《勞動合同》通用範本來啦!請收藏!
《勞動合同》通用範本，供各用工單位籤訂勞動合同時參考使用。 七、勞動合同的變更、解除、終止 第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，並採取書面形式。 第十六條 甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。 第十七條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
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(標準文本)終止勞動合同通知書
終止勞動合同通知書 先生（女士）： 您於/年/月/日提出不與我公司續籤勞動合同的決定，
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未建立工會,公司解除勞動合同前如何履行工會通知程序?
一、各地對於未建立工會的公司，勞動合同解除時，單位是否應當通知工會（一）觀點一：未建立工會的，通知用人單位所在地工會或者徵求職工意見或者告知總工會部分法院認為，雖然《勞動合同法》以及《司法解釋（四）》中並未明確規定用人單位在未建立工會的情況下單方解除勞動合同是否需要履行告知程序義務
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勞動爭議裁判規則—個人原因解除勞動合同篇
2012年青島市中院和青島市勞動仲裁聯合發布的會議紀要曾規定勞動者以「個人原因」、「因故」等籠統事由申請解除勞動合同後，在案件審理中又主張其系依據
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勞動合同到期終止通知書(適用於企業提出終止)示範文本
（適用於企業提出終止）示範文本 勞動合同到期終止的通知書 __________先生/女士：公司與員工____訂立的勞動合同（___年__月__日至__年__月__日），即將屆滿。根據國家和地方相關法律、法規、政策以及勞動合同相關規定，經公司管理層批准，依法與您終止勞動合同。 您需要結算以下薪資和補償金事項：1.您薪資結算至___年__月_日；計______元；2.此種情形下：公司需要支付給您相當於__月工資的經濟補償，計_____元。 您需要按照公司的離職管理制度規定辦理離職手續。
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離職協議書範本
那麼，離職協議書範本是怎麼樣的呢？現由小編為大家解答。 離職協議書 甲方：(身份證號：) 乙方：××××××有限公司 鑑於甲方與乙方的合作將於 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關係，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成離職協議如下： 一、甲乙雙方確認之間的勞動關係於 年 月 日解除，勞動合同解除後的
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勞動合同到期終止,員工可以拿失業金,企業為啥不幫忙?
昨天講了關於勞動合同到期終止的事，我說合同終止的離職員工是可以拿失業金的，但需要企業的幫助，具體說就是需要企業籤字蓋章而已。可是，即便是舉手之勞的事情，絕大多數企業也不會主動幫剛離職的員工這個忙，所以我才會說離職員工能不能拿到失業金就看企業的態度了。
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1500份全網最全專業合同範本
，參與修訂或者有合同需求的人一定知道肝腦用盡都理不出一份簡單合同的感覺。部門人員面對老闆一萬條要求，卻落筆艱難；專業法務律師把合同起草完畢，面對甲方和老闆的修改意見躊躇不定；當然也有許多老闆親自出馬，力求條款細緻、安全、把更多的主動權把控在自己手上，卻不知已經踩了法律的線！ 這套合同範本，適用於各行各業的企業家、創業者、中高層管理人員、行政財務人員，甚至法務律師等均可作為參考。
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哪些情況下,可解除三期女職工勞動合同?
三期女職工真的無法解除勞動合同？哪些情況下可以解除？我們邀請到了上海法學會勞動法研究會理事張佶老師，來為我們答疑解惑。我們國家的法律制度對三期女職工有特殊的保護。所謂的三期保護是指用人單位不能按《勞動合同法》的第40、41條解除，並未排除勞動合同法第39條解除。■如果女職工在懷孕期間，自己提出說我要辭職，可以解除。■如果女職工提出協商解除，用人單位也同意了，雙方協商一致解除也可以。
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正規的離職證明範本(精選3篇)
正規的離職證明範本一 ________先生/女士/小姐 _________________