「我不會就能不能主動教我？」
「我是來你們公司學習的，不給工資也可以」
「天天讓我列印整理資料，也太瞧不起人了吧？」
.
最近畢業季
後臺有很多職場新寶寶向喵吐槽抱怨
說真的，喵其實能感同身受
（我說的是當時，現在的老闆可帥可好可棒了）
但工作了一段時間後才發現
其實很多時候
可能不一定是公司的錯，有可能真是自己的鍋
以下內容來源於公眾號：腿毛仙子
她是賤喵身邊最正義的沙雕
一能寫出新穎好玩兒的趣事
二能寫出最引人深思的文章
說出你想說的話，立下你想立的態度
年輕人所有三觀不正的投稿都可以找她
她分分鐘給你正回來
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「如果你還是一副學生樣，你就可以滾蛋了！」
最近收到一個讀者的投稿。
她說自己現在大四，已經在一家公司實習了三個月。
但是上級主管一直不滿意她做的事情，多次明顯表現出失望的語氣，甚至還說過滾蛋的話。
她說自己真的很迷茫。
「為什麼就不能多包容一下職場新人？」
「剛出社會，很多東西不懂也很正常吧！」
說實話，出現這種迷茫其實很正常。
大多數剛踏入社會的職場新崽們；
每天都會有「質疑自己一萬遍」的情況發生。
但是。
在這種迷茫背後，其實也有不太正常的一面。
是的，你有可能不太正常。
我說的是心態。
而這裡面最根本的一個原因：
就是在你踏入職場的那一瞬間，你仍然天真地妄想著，帶著學生思維進行工作。
1
我不是瞎說啊。
你看。
學生時代我們最經常做的一件叛逆的事是什麼？
不交作業，對吧。
於是很多職場新人，會毫無保留地，將這種叛逆當成自己的傳家寶一樣，無限「發揚光大」。
我認識的一個人事小姐姐告訴我。
她所在職的公司。
被辭退的人中，十個裡面有八個，都是因為沒有完成手頭上的工作被辭。
其實老闆有給過他們機會。
但是他們將機會當成了放縱的工具。
有一次她老闆給一個入職兩星期的新人布置任務。
周一布置的任務，規定周三上午完成。
結果到了周三上午，新人遲遲沒交付。
老闆問他原因。
他說因為時間太趕沒有做好，不敢上交。
老闆一聽，認為新人是個完美主義者。
不忍心打壓，於是再給了一些時間，讓他周五上午交。
結果到了周五上午，新人還是沒有回應。
老闆問起來，新人說最後不想做了。
嗯？
給那麼多時間不想做了？？幾個意思？？
於是新人說其實也做了好幾個，但都不完美。
老闆聽完有點欣慰，說沒事，看看再說。
結果看完之後，老闆炸了。
沒有一個方案是完整的，都是東湊西湊的素材，有些甚至只放了一張圖。
這是什麼操作？？這叫不夠完美？？
沒有時間觀念，沒有工作概念，裝逼欺騙老闆，這還能留到明天？？
拜託。
學生時代你不交作業都會被罵，嚴重時還會被叫家長來喝茶。
職場時，大家都是分工合作。
你一人拖沓懈怠影響的不是你自己。
而是整個團隊的進度合作，甚至是公司發展，比不交作業嚴重一百倍好嗎！
可能有人會覺得。
剛入職場工作，很多東西不熟悉，拖沓或者沒完成情有可原。
大哥，職場不是你家，哪有那麼多情有可原。
之前我在上海實習的時候。
入職的第一天，就被告知要熟練運用SMART原則。
看上去像是很複雜，但其實很簡單：
在上司下達任務之後。
仔細溝通確認一切需求，不懂就問。
比如香蕉要一根還是兩根，熟的還是半熟的，用處是什麼。
實施過程中也要預估時間。
覺得不夠時間完成，就提前申請延長時間。
超過制定時間，卻沒有提前和上司溝通，既顯得擅自做主又無知。
反正最後你要做到的。
是保證在預估時間內，完成自己的工作任務。
但是不是做了就行了呢？
不是。
做了不等於做好了。
韓國最近有一個綜藝節目；
叫《新職員誕生記》。
是一個能反映出殘酷職場和激烈競爭關係的節目，尤其真實。
內容簡單來說。
就是有八位求職者要經過面試；
以實習生的身份進入律師事務所工作。
在一個月之內。
他們要完成上司交代的各種任務；
提升自己的業務能力。
最後能力最高的兩名實習生會被留下，成為律所真正的律師。
在第一次的課題中。
前輩們要求實習生從下午四點到晚上八點，用四個小時收集整理好資料。
最後。
實習生李相浩僅用兩個小時，就迅速完成了任務。
看上去效率很高很加分對吧。
但實際上還會減分。
因為前輩之所以定下四個小時的任務時間；
是經過充分考慮，有一定經驗依據的決定。
果然。
前輩們看完李相浩的報告後。
發現裡面不但沒有實質性的參考信息，甚至還有很多錯別字？
說白了，這種報告一無是處。
而這樣做事摻水的人，以後誰還敢繼續用？？
相反在另一邊。
實習生宋智元雖然是踩點提交了報告。
但最後她的報告是非常讓人滿意的。
條理清晰、邏輯合理、依據完整甚至還提供新思路。
這種才是嚴謹認真的工作態度啊！
有這樣的完美結果，哪個老闆不喜歡到爆炸？？
所以說。
在職場裡，一切都是以結果為導向的。
是，效率很重要，但質量和完成度更重要。
沒人管你多努力多快，只要結果不OK，全都是屁話。
2
職場新人還經常自帶一種孩子氣：
把職場當成學校。
我們老闆說。
他最怕聽到面試者說：
「只要能學東西，不要工資也行。」
看上去面試者做出了很偉大的妥協。
但其實，面試者如果進了公司反而是個累贅。
看過一部職場韓劇叫《未生》。
主人公張克萊。
學歷不高，沒有技能，沒有特長。
26歲還在到處打零碎散工。
後來，家人辛苦託關係；
索性給他找了一份貿易公司的實習工作。
進入公司後，張克萊完全懵逼。
他根本不知道自己要做什麼。
很多上司交代的小事，他也沒有能力很好完成。
於是，他把鍋甩給上司：
我不會你可以來教我啊！
？？？
拜託，什麼都不會，公司要你何用？
在學校，你交錢坐在教室，老師有義務教你。
在公司，公司發錢，你還要坐在原地等別人來教？？
你是來工作還是來當CEO？？？
沒有任何人有義務去指導你。
管你是不是小白，是不是新手；
所有不會的東西，你都得自己主動請教主動學。
就像領導對張克萊說的：
「機會也是需要資格的。」
誰一開始不是新手？
誰一開始什麼都會？
大家都是靠自己主動爭取學習得到的機會。
憑什麼你就要坐在沙發上，等著別人給你餵食？
要知道。
公司不是溫室，不會哄著你等你成長。
刻薄一點說。
在公司的立場，給你工資就已足夠溫暖。
3
絕大時候，職場都是殘酷的。
相信我，絕對殘酷到無法容忍你的玻璃心。
大二實習時。
我碰到過一個女生。
她的抗壓能力比較低，容易崩，喜歡用哭來釋放壓力。
剛好有一次。
組裡分配了一個工作強度很大的任務。
最後組長對結果不是很滿意。
開會強調讓所有實習生都調整好工作心態，認真工作。
結果那個女生開始對號入座。
認為組長是在暗指她愛哭，暗示她心態不好。
於是她當場就哭了出來。
組長一臉懵逼。
剛開始還耐心問她怎麼了。
後來看她越哭越委屈，直接臉暗下來宣布散會。
女生因此情緒大受影響。
一連好幾天工作犯錯，還影響了整個組的氛圍。
最後呆了一個月。
組長直接讓她回去平復好心情，不用再來了。
是組長太狠心嗎？
不是，是這個女生真的太玻璃心了。
領導自己每天都忙到爆炸，哪有空盯著你暗示你啊？
別把自己想的太重要。
職場上一切以能力為主。
你工作不OK，領導會直接提出來。
你態度不端正，領導會直接炒掉你。
沒有能力的你，只會玻璃心的你，在領導面前什麼都不是。
愛抱怨的你，負能量爆棚的你，在同事面前就是職場病毒。
所以，在職場上。
不要像小媳婦一樣整天東想西想。
提升自己的能力，做好自己的工作；
真正像成年人一樣就事論事，解決問題，才是最牛掰的。
4
還有一種很常見的新人誤區。
就是剛進入職場時，容易用力過猛。
很多新人會不屑於做一些瑣碎事。
比如查找素材、整理資料等等。
他們會認為自己的能力得不到施展，自己被大材小用了。
但是新人們有沒有想過為什麼？
其實原因很簡單：
因為你是新人啊，你不做難道CEO做嗎？
有時候，可能你連找資料的能力都還不夠呢。
所以。
不是不給你施展才華，而是你還需要磨練。
霍建華成為演員前，做過臺灣藝人曾國城的助理。
劉若英出道前，給陳昇當過三年半的打雜助理。
林俊傑做歌手前，給阿杜當助理跑腿買東西、定便當。
你看看，誰沒有所謂的「大材小用」過？
只有做好你不喜歡做的事。
最後才有更多機會去選擇你真正喜歡的事。
還有一些職場新人。
喜歡把「我覺得」「我希望」「我想要」天天掛在嘴邊。
《未生》裡有這麼一個劇情。
領導為了磨練張克萊。
把營業三組的所有資料，都交給張克萊整理。
張克萊熬了整整一個通宵。
最後按照自己的想法仔細分類好，上交給了領導。
他覺得自己的做法應該會得到嘉獎。
但領導最後卻批評他自作主張。
為什麼？
因為所有事情都是有規則的。
張克萊為了證明自己，破壞原有的規則；
這不是能者多勞也不是優秀。
而是自以為是，以及給團隊製造麻煩。
學生時代。
我們想要突出表現展現自己，算不上什麼大問題。
但在職場中。
團隊合作比個人單槍匹馬更能創造價值。
所以，在職場裡。
你不能僅僅局限於自己，還要努力成全你們，一起創造價值。
5
看到這可能職場新人們都要崩潰了：
工作怎麼那麼多嗶事兒？
所有工作都那麼麻煩那麼糟心嗎？？
這樣覺得更迷茫了.
以我髮際線後移的這些經驗。
我可以很肯定的告訴大家：
沒錯，是這樣的。
沒有一個工作是沒有委屈的。
沒有一個工作是沒有糟心崩潰時刻的。
你不僅可能受到來自老闆的委屈。
你還有可能受到來自同事的委屈。
以及有可能受到來自甲方爸爸的委屈。
但你總要脫離學校，來到真正的世界。
總要面對殘酷的職場，讓自己真的成為一個大人。
所以。
哪怕你再委屈哭得多狗，你都要自己吞下去。
我相信不管是馬雲爸爸、馬化騰爸爸還是馬明哲爸爸都好（怎么爸爸都姓馬），都一定有無數苦逼想豎中指的時刻。
不過這沒有關係啊。
困境從來都不是終點，而是起點。
那些殺不死我們的，都終將讓我們更加強大。
/寫在最後/
最近收到了很多讀者關於職場的投稿。
作為一個放蕩不羈死守在職場的禿頭美少女。
我內心最真實的感受就是：
怎麼著都得讓大家陪我一起堅強，一起禿頭吧？
所以難產了這篇職場新人指南，送給迷茫的你們。
還有人問我怎麼看待996。
（傻豬，老闆會看文章的，我不好說啊）
好吧，我認真點，肯定是用眼睛看啊。
一看公司給不給補貼加班費。
如果連吃飯打車的錢都沒有9什麼6？？
二看你自己的誠意。
你996是真工作還是裝工作？
真工作能成長，裝工作就沒必要了。
你又不是演員，就別設計那些情節。
插圖部分來源於網絡，告侵刪
-End-
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①柔軟理性，尋求共鳴
②各種姿勢， 探討人性
③揭露黑暗，一筆刺痛
我是腿毛
這是一個青年人的發聲聚集地
不光有趣好玩戳心
也深入人性刺痛黑暗
如果你也是個有態度的青年人
那麼我們一定可以成為很好的朋友
（據說關注我的人後來都變野了）