在大幹100天收官在即的關鍵時刻，為更好地提升員工技能，激發員工創新創效，北京現代工會於近日開展了「凝聚匠心 創享未來」——北京現代工會「萬名職工進講堂」之創客大講堂活動，提升員工創新和技術能力，引導員工將創新方法與實踐工作相結合，學以致用，助力企業經營目標達成。北京現代黨委委員、經濟技術創新委員會主任龍武軍，北京現代工會辦公室主任王美玲，以及各職工創新工作室帶頭人和技術骨幹共計80名員工參加。活動由北京現代工會經濟技術創新工作委員會副主任杜立敏主持。
工會經濟技術創新委員會副主任杜立敏主持
黨委委員、工會經濟技術創新委員會主任龍武軍
活動中龍武軍強調：在剛剛結束的全國工會十七大中，王東明主席在報告中多次強調要深化開展技術革新、技術協作、發明創造等群眾性經濟技術創新活動，作為基層經濟技術創新的實踐者和推動者，大家要立足崗位，開拓創新，敢於打破慣性思維。並對參與經濟技術創新的職工提三點要求：第一，認清形勢，深刻認識技能提升對於工作開展的重要意義；第二，敢於拼搏，勇於創新，大膽實踐；第三，務實求效，助推企業發展。
國際設計思維協會（ISDT）中國分會高級講師、北京分會秘書長陶金元博士授課
本次大講堂特別邀請到了國際設計思維協會（ISDT）中國分會高級講師、北京分會秘書長陶金元博士進行講授設計思考課程。設計思考課程從國際設計協會引進（International Society for Design Thinking），設計思考近年來引領創新與企業改造風潮，目的是培養人的創新思維和創新能力。陶金元博士從創新的特徵與創新思維、創新創業方法論、顛覆式創新的產生與特徵、設計思考創新理念與發展、設計思考創新步驟等方面展開別開生面、突破慣性思維的「設計思考」（Design Thinking）授課，重點內容是設計思考創新五步驟：同理心，定義，構思，原型和測試，以及如何找出工作中的痛點進行大膽創新。
同理心：
深入了解所涉及的問題，獲得對解決問題的共鳴。同理心對於以人為中心的設計思考至關重要；
定義：
同理心階段創建和收集的信息結合觀察結果確定核心問題，將問題定義為一個問題陳述；
構思：
開始創造想法，跳出思維局限，為創建的問題陳述尋找新的解決方案，找到解決問題的最佳方法；
原型：
最先做出粗糙簡單的特定功能的原型，能夠測試上一階段提出問題解決方案；
測試：
使用原型設計階段確定的最佳解決方案，經過迭代進行更改和改進，並儘可能完善設計解決方案。
五個階段並不總是按順序進行的，可以並行地發生，可以迭代地重複。