90後不需要性生活.

2021-02-23 cheese少女


這兩年,我們不再討論周末去哪聚會了。

煩心的事從「她到底喜歡的是什麼樣的人」變成「我下一份工作應該找什麼樣的」。

為什麼說90後不需要性生活呢?

因為沒有錢。

我身邊的大多數人,都已經開始被瘋漲的房價和一動不動的工資催著焦慮起來。

就兩天時間,我就聽到三個人說了同樣的話。

「這次分手了,短時間內我就不想談戀愛了,我想先好好工作,多賺點錢。」

那群曾經大肆討論著「約炮」的年輕人,已經開始為生活愁眉苦臉了。

連自己都養不活的人,哪有資格談戀愛。

我記得曾經在網上看過一個話題是「90後每個月收入多少才正常」,留言都太慘了。

「95年的老阿姨一枚,今年剛畢業,工資7000左右,沒房沒車沒貸款,就是攢不了錢,我的錢都長翅膀飛走了。」

「95年,一個月5000,活下來是個奇蹟。」

我們把工資的大半部分都交給了房東,剩下的部分留給了生存,想要過想像中的生活,真的太難了。

社交需要花錢,買化妝品需要花錢,買衣服需要花錢,約會就更需要花錢了。

在這樣的情況下,詩和遠方只能藏在心底,明早還是得擠地鐵,在打卡的最後一分鐘趕到公司。

戀愛?對大多數人來說,都是一種奢望。

為什麼說90後不需要性生活呢?

因為沒有時間。

我認識一對在北京工作的情侶,女孩從事新媒體行業,男孩從事IT行業,對這兩個行業來說,加班就像每天早上吃的雞蛋那麼平常。

好在,這兩份工作薪資都算不錯。

女孩月薪1w5,男孩月薪2w。

3w5的家庭收入放到任何一個除了北上廣深的城市來說,都算高薪了。

可除了北上廣深,也很難有另一個城市能給到他們這樣豐厚的薪資。

而這樣的工作需要付出的代價是什麼呢?

是他們一周見面最多的時間都在床上,而且一定都是另一方熟睡的床上。

新媒體工作的女孩是沒有上下班一說的,她們看電視刷微博都可能是在工作,半夜起來追選題更是平常得不能再平常的小事。

而IT行業呢,加班到半夜簡直太正常了,累到下一秒你倒頭就能睡。

女孩說,他們已經兩個月沒有性生活了。

因為每次不是她睡著就是男孩睡著,對她們來說,事業和賺錢才是當前最重要的事情。

生活已經那麼累了,想要剛好對上時間兩個人來一場滿意的性生活,真的太難了。

我記得女孩說的有一句話特別誇張,「我連羞羞的時候都在想選題,你說這壓力得多大。」


後來你終於知道了,當你問出那些「為什麼他不喜歡我」,「我到底應該怎麼做」的時候,是真的太閒了。

我一個在上海工作的姐妹告訴我,現在的戀愛根本沒有那麼複雜,有空的時候互相取暖,時間足夠就打個炮,這才是當代90後的戀愛節奏。

想要慢下來談一場認真的戀愛,除非你不用為高昂的生活成本困擾,也不用因為日漸高漲的房價而焦慮,不然就根本想都別想了。

90後這一代人,誰不想要詩和遠方呢。

90後這一代人,誰又能有詩和遠方呢。

如果沒有父母拿出的那一筆首付錢,根本買不起房。

而現實是,有無數多的父母都拿不出那一筆首付錢。

我們不願意過平凡的生活,所以辭掉那一眼看得到頭的工作去更大的城市打拼。

我們犧牲現在談情說愛的時間,是為了以後我們能有更多的時間海誓山盟。

只能靠自己的90後太不容易了。

為什麼我們一直向前從來不敢回頭?因為哪怕你退一步,都可能是萬丈深淵。

加油吧。

我們90後不需要性生活。

兒女情長真的很影響人行走江湖,還是愛自己最酷。

晚安,想夢見你。


 我的新書《餘生太長,你好難忘》

現在已經全面發售啦!

 現在就下單購買

把那些溫暖過你的故事帶回家吧


① 長按下方圖中二維碼,進入噹噹購買頁面

② 點擊文末左下角"閱讀原文",進入噹噹購買頁面購買

微信又更新啦!!

擔心大家找不到司司了,所以我把星標教程告訴大家了哦!!

一定一定一定要星標我哦!!這樣才可以第一時間收到我們的消息呢~

具體教程可以在後臺回復「星標」得到教程

(聽說星標我的寶貝今年都暴富拉!)


「  推  薦  好  文  」

相關焦點

  • 這5種高薪職業大部分人沒有性生活!
    然而去年中國白領滿意度調查顯示近1/3中國白領沒有性生活還有17.1%性生活全部靠自己生活中很多人抱怨工作太忙沒時間談戀愛戀愛都沒有,自然沒有性生活咯下面我們盤點一下5大「無性高薪職業」高盛臺灣公司總裁餘佩佩表示結婚的時候,婚禮的細節完全是由秘書和老公敲定的她只負責在約定的時間現身拍婚紗照拍完後立馬回到工作狀態而且她是在婚禮前2天才回到臺灣的…
  • 90後已經不想去「不健康公司」上班了
    90後,一直都被架在輿論的頂端,從來沒被放下去過。
  • 不要說出真相,這5種高薪職業沒有性生活...
    然而去年中國白領滿意度調查顯示近1/3中國白領沒有性生活還有17.1%性生活全部靠自己生活中很多人抱怨工作太忙沒時間談戀愛戀愛都沒有,自然沒有性生活咯下面我們盤點一下5大「無性高薪職業」高盛臺灣公司總裁餘佩佩表示結婚的時候,婚禮的細節完全是由秘書和老公敲定的她只負責在約定的時間現身拍婚紗照拍完後立馬回到工作狀態而且她是在婚禮前2天才回到臺灣的…
  • 我們,不是你所認識的「90後」
    在她簡單介紹了一下自己後,我覺得她超級厲害,其實並不需要我來告訴她需要怎麼做。她只是心情很差吧。原因也很簡單:她的上司又一次在團隊會議中公開批評了她,這次語氣有點重,她有點招架不住了。我們根本不理解什麼是付出、堅韌和忠誠。簡而言之,我們就是最差的那個。那「90後」到底是什麼樣的?隨著越來越多的「90後」畢業進入職場,我就去做了一個調查,事實上2014年就有人好奇同樣的事情,在世界範圍內隨機抽樣了1萬名職場中的「90後」,研究他們工作時間。
  • 雙因素理論|如何管理90後
    影響動機的因素有很多,但我認為,首先對於80後和90後來說,中國社會從90年代一直持續到現在的 「 斷裂式巨變 」 ,是影響他們動機的關鍵。中國發生了翻天覆地的變化,大概起始於90年代的中期,這正是80後和90後成長的環境。我們這代人,在我們形成世界觀的年齡,周圍的環境是不「變」的。但是80後和90後,他們在人生的早期就經歷了各種變化和各種不穩定。
  • 90後桀驁不馴?那是他們更像人!
    在以前的職場觀念裡,只要能上位,我可以不擇手段,甚至還沾沾自喜,但是現在的90後完全不同,他們的理念是,我要贏,而且我要贏得漂亮。現在的職場性騷擾被頻繁曝光,其實跟90後有很大關係,對年輕世代而言,我有能力,我有大好的未來,我能靠自己,為什麼要靠你?
  • 90後桀驁不馴?那是他們更像人
    在以前的職場觀念裡,只要能上位,我可以不擇手段,甚至還沾沾自喜,但是現在的90後完全不同,他們的理念是,我要贏,而且我要贏得漂亮。現在的職場性騷擾被頻繁曝光,其實跟90後有很大關係,對年輕世代而言,我有能力,我有大好的未來,我能靠自己,為什麼要靠你?
  • 機車工匠 | 謝彥祥:90後「材料控」
    後青年被貼上了很多標籤,但謝彥祥絕對會讓你打破這些刻板印象。90後的謝彥祥是中車大同公司轉向架車間材料組組長,也是2018年度公司最年輕的勞動模範。一個班組,兩個80後,三個90後這支年輕的隊伍扛起了整個車間物料運轉的
  • 動態 艾斯特李佩芯:90後女孩勇闖職場 踏實肯幹不負青春
    【採訪時間】2014年10月14日【採訪對象】艾斯特暖通北環店體驗館駐店設計師 李佩芯 【人物簡介】李佩芯,女,艾斯特北環店體驗館駐店設計師。和大多數應屆畢業生一樣,初出茅廬的她開始自己寫簡歷、上網找工作、海量投簡歷、等待面試機會……當她在網上看到艾斯特的招聘簡章時,「快樂工作快樂生活」的理念瞬間吸引了她。 和大多數剛畢業的90後不一樣的是,李佩芯並不太注重第一份工作的工資,在她看來,能有所收穫,迅速在社會中積累自己的經驗,比死板的找到一個高薪工作要重要得多。
  • 【90後的創業路】德麥森歡迎你加入
    後創業者他們沒有驚心動魄的創業故事也沒有豪言壯語的創業宣言他們做著自己喜歡的事就這麼自然而然地成為了德麥森的一員認可、信念、堅持、成長、收穫腳踏實地、他們承擔著該承擔的責任馮先生做設計出身,創新、激情、「折騰(幹勁)」可以為一塊樣板忙到深夜、為工藝技術活躍於群裡成就了折騰的結果
  • 其實90後大學生畢業回家創業也能成功
    很多的人他們會選擇去創業,他們也不知道等待他們的到底是成功還是失敗,所以說我覺得90後創業靠瘋狂。為什麼我們都會覺得九療程也夠瘋狂的,因為很多的90後其實他們都是白手起家創業,但是他們的創業的前期也沒有把握自己到底能不能將這個創業項目做成功,所以說他們要有了一定的創業想法之後,他們就去創業了,這不叫創業瘋狂,這叫什麼呢?
  • 第一批90後30歲了,而立之年你慌了嗎?
    「 聆聽智慧分享 頓悟精彩人生 」T  I  N  G    T A   S H U O策劃:周小白 |  主播:不餓  |  製作:拾柒隨著2020年的腳步聲越來越近,90後再一次活躍在大眾的視野中。繼被涼涼、被禿頭、被出家等等話題之後,最近,90後又上了微博熱搜。
  • 【光大印象】陳澤 90後,小鮮肉?!
    「一位帶著眼鏡的90後斯文小夥子,採訪時雖略顯緊張,但說話有條不紊,很有耐心。」這是我對麗珠集團四川光大製藥公司提取車間QA優秀員工陳澤的第一印象。陳澤,2013年1月到四川光大實習,實習結束後他毅然選擇留在光大。當我問他為什麼選擇光大時,他堅定地回答:是光大的企業文化和品牌魅力。他來到公司後,在車間各崗位輪崗工作了1年。
  • 90後工資不高,如何規劃財務,快速存錢?
    特別是剛開始工作的90後們,收入大都不高,但是面對物價穩高不降、各種支出不斷,即便都有存錢的想法,也很難做到。很多月光族不禁感嘆道,不刷信用卡已經算是存錢了,我太難啦!那麼,年輕人有什麼更好的存錢辦法,如何規劃財務抵抗未來的不確定性?
  • HR讀書 管好80後 帶好90後——帶好團隊的36個創新管理工具
    編輯推薦想要管好、帶好80/90後員工,管理者要掌握以下幾個要點:管理者要懂得如何識人,準確、快速地判斷員工是否能勝任工作以及他們適合什麼樣的職位。管理者處理有關80/90後員工的具體事務時要做到膽大心細、點到為止。管理者對80/90後員工要進行科學分崗、因事設崗。管理者在給80/90後員工安排工作時要分工明確、責任到人。管理者要規範80/90後員工的行為,注意防微杜漸,強化員工的模板意識。管理者還要學會巧妙激勵80/90後員工,注意有諾必踐。
  • 【身邊的好青年】「90後」的農電新兵--姜智博
    在我們身邊,越來越多的「90後」已踏入職場。
  • 品牌風雲榜|高俊傑:90後小夥不甘平凡的追夢路
    他是六安新一代90後創業達人,他生活在條件殷實的家庭,他原本可以子承父業接管家裡的生意,但他不安於現狀不甘於平凡,他堅信自己也可以打拼出一番屬於自己的天地。他用行動向我們詮釋了:「世上無難事,只怕有心人。」
  • 永嘉四位合伙人開麥餅店,股東年齡從60後到90後
    在甌北河田,一家麥餅店以溫州方言「鬧果德」取名,店裡的四位合伙人分別屬於60後、70後、80後、90後四個年齡層。如同西式餐廳裡,甜點需要配上咖啡,在這裡麥餅也要配上一碗甜湯或者農家老酒,打造獨特的中式味道。旁邊的柜子上,還陳列著甌窯、素麵、筍乾等永嘉特色產品,在售賣的同時也傳揚永嘉的農耕文化。  店鋪裡,一位中年男子戴著印著「鬧果德」三個字的圍裙,正在招待客人,他正是這家麥餅店的發起人李賢義。他是永嘉麥餅職業技能培訓班第一期的結業學員。
  • 就是她,這個90後撐起了建德一個老字號
    90後女孩,本該享受著自己最好的青春歲月,做一份自己喜歡的工作,空閒的時候跟閨蜜們玩耍,跟親愛的人一起浪漫旅行,自由自在的生活。但她,卻捨棄了這樣的生活,守著父親的小小店鋪,做起來了起早貪黑的「創二代」。汪芷伊,跟每一個普通的女孩兒一樣,喜歡唱歌、演講,旅遊,是個性格開朗、活潑的90後。
  • 「90後列車員」——從小呂到「歡哥」 越勞動越成長
    ,去認識一名90後的女列車員。我們都知道,列車員上班就是一連幾天都回不了家,而且還要面對社會上形形色色的各種人,處理各種突發情況。這對一個初出社會的90後女孩子來說,是一種什麼樣的體驗?      我叫呂歡,是一名90後列車員,我每天的工作都要隨著列車到處跑。我從小是個熱情開朗活潑的性格,這份工作很適合我。