單位違法解除勞動合同是否一定導致員工喪失股權激勵資格?

一些法院認為，單位即便違法解除勞動合同也導致當然退夥（喪失股權激勵資格）。

廣州市中級人民法院審理的廣州鑫而行股權投資合夥企業（有限合夥）和蘭世華退夥糾紛案中（案號：【2018】粵01民終7204號），一審法院認為已有生效判決證明蘭世華與五舟公司之間的勞動關係屬違法解除，並不適用當然退夥的情形，從而駁回了鑫而行企業請求確認蘭世華退夥等一系列訴訟請求。二審中，廣州中院認為，鑫而行企業實際為五舟公司對員工實施股權激勵的持股平臺，雖涉案合夥協議未對合伙人被辭退的情形提供解決方案，但在蘭世華已經與五舟公司解除勞動關係的情況下，蘭世華不再是五舟公司的員工，從而不再是鑫而行企業實施員工股權激勵計劃的對象，應從鑫而行企業退夥，至於蘭世華因五舟公司違法解除勞動關系所遭受的損失可另循法律途徑解決。

東莞市中級人民法院審理的陸小春與東莞市博啟投資合夥企業（有限合夥）、譽銘新公司等合夥企業糾紛二審案件中（案號：【2019）粵19民終16635號】），上訴人陸小春認為其已因譽銘新公司違法解除勞動合同申請了勞動仲裁，請求法院對該案中止審理，待勞動爭議案件審結後再處理本案。東莞中院則認為，根據譽銘新公司《員工持股管理辦法》約定，持股員工指除公司實際控制人以外必須與譽銘新公司建立了勞動關係的人員，譽銘新公司已於2019年1月30日解除了與陸小春的勞動關係，雙方勞動關係已經不能繼續履行，陸小春不再是該公司實施員工股權激勵計劃的對象，從而駁回了陸小春的全部上訴請求。