還記得《獵場》中的覃飛嗎？因提供虛假學歷被解除勞動關係合法嗎
導言：
還記得《獵場》中胡歌飾演的鄭秋冬以」覃飛「的名義入職公司後，後來被公司發現提供了虛假學歷而被解除勞動關係的橋段嗎？今天小編就和大家聊一聊現實版、翻版的一個故事，帶你詳細了解一下「勞動者提供虛假學歷證書是否導致勞動合同無效」這個話題！
案例：
2017年8月，A遊戲開發公司發布招聘啟事，招聘編程專業研究生以上學歷的遊戲開發師1名。張三為編程專業大專學歷，但其向該遊戲開發公司提交了研究生學歷的學歷證書、個人履歷等材料。後張三與A公司籤訂了勞動合同。
2018年10月初，A公司偶然獲悉張三的實際學歷為大專，並向張三詢問。張三承認自己為應聘而提供虛假學歷證書、個人履歷的事實。A公司認為，張三提供虛假學歷證書、個人履歷嚴重違背誠實信用原則，所以解除了與張三的勞動合同。張三不服，遂申請勞動仲裁。
那麼，A公司與張三解除勞動關係合法嗎？
分析：
對於這個問題，有的人認為「張三已經入職一年了，實際能力證明能夠勝任工作，單位不該這麼無情開除的。」
有的人認為「不管你是否能夠勝任，當初你隱瞞實際情況，偽造學歷，提供虛假學歷，就屬於欺詐行為，嚴重違背誠實信用原則，應該開除，公司與張三解除勞動關係符合法律規定。」
我贊成後者。我認為，本案例的爭議焦點是張三提供虛假學歷證書、個人履歷是否導致勞動合同無效？下面我們逐一分析：
其一，解除勞動合同的法律依據。
《勞動合同法》第八條規定：「用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」第二十六條第一款規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……"。第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（五）因本法第二十六條第一款第一項規.定的情形致使勞動合同無效的……"。
其二，對「勞動者應當如實說明」的理解。
「勞動者應當如實說明"應僅限於「與勞動合同直接相關的基本情況」，如履行勞動合同所必需的知識技能、學歷、學位、職業資格、工作經歷等，用人單位無權要求勞動者提供婚姻狀況、生育情況等涉及個人隱私的信息，也即不能任意擴大用人單位知情權及勞動者告知義務的外延。
本案例中，「編程專業」「研究生學歷」等情況與遊戲開發公司招聘的遊戲開發師的崗位職責、工作完成效果有密切關聯性，屬於「與勞動合同直接相關的基本情況"。張三在應聘時故意提供虛假學歷證書、個人履歷，致使A公司在違背真實意思的情況下與其籤訂了勞動合同。因此，雙方籤訂的勞動合同無效，公司可以解除勞動關係。
心語感悟：
我覺得，張三雖然是懷揣著對美好生活的嚮往，去奮鬥是值得讚揚的。但是用違法手段種下的因，必然無法得出完美的果。誠實信用不僅是社會基本道德之一，也是《勞動合同法》的基本原則之一，所以用人單位與勞動者訂立勞動合同時都必須遵循誠實信用原則，方能建立誠信、和諧的勞動關係。
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