內退期間解除勞動合同如何計算經濟補償金

2021-02-15 駐馬店市企業養老保險中心


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我於1980年12月在本單位參加工作，系全民所有制企業固定職工。1998年因單位效益不好，實行內部退養，至2015年擬解除勞動合同前每月獲得生活費1100元。2015年6月30日企業因關停與我們協商解除勞動合同。但補償標準上，在崗期間每年按4000（當地在崗職工月平均工資），非在崗按一半計算，這樣是否合法？

《勞動合同法》第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」根據這一規定，從法定的強制性標準來看，用人單位如果按照你基本生活費的標準，如果最低工資標準高於1100元的按照最低工資標準為基數，計算你解除勞動合同的經濟補償金，就是合法的。從你所述情況看，不管是按照社平工資還是社平工資的一半計算經濟補償金基數，都遠遠高於法定標準，對職工有較大的照顧。

    用人單位的義務除了來源於法律的強制性規定外，還可以來源於用人單位的集體協議、其與勞動者個人的協議。作為國有企業改制，對於職工的安置方案一般是經過民主協商、政府主管部門同意等程序確定的,對用人單位同樣具有約束力。如果安置方案明確規定了具體的補償方案，其標準雖然高於法定標準仍然是有效的。但是，勞動者在該標準之上再向用人單位提出要求，應當認為是沒有法律依據的，也是不恰當的。




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    ，從避免用人單位隨意解除勞動合同和保護勞動者利益角度出發，單位單方解除勞動合同時履行告知義務是不可少的法定程序。與此同時，若不建立工會，用人單位單方面解除勞動合同便不需要通知工會，將鼓勵企業不建立工會，顯然與建立工會保護職工合法權益的立法初衷相悖。除此之外，部分地區有明確規定，比如江蘇，根據《江蘇省勞動合同條例》第三十一條規定，「用人單位解除或者終止勞動合同，應當符合法定的條件和程序。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。
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  • 不要忘記索要經濟補償金
    合同期滿很好說，用人單位不願意續籤勞動合同的，應當支付經濟補償金，職工也可以領取失業金。後續的幾種方式都是用人單位要不存在了，那肯定也可以領取失業金了。（二）由用人單位依照勞動合同法第39條，40條，41條規定解除勞動合同的。實際上是用人單位裁減和解除職工的一些情形。
  • 律科法律課堂│勞動者解除勞動關係通知書範本
    注釋：1、依據法律法規等相關規定,公司存在侵權行為的,員工有權通知用人單位提出解除勞動關係,並獲得相應補償。如請求支付解除勞動關係經濟補償金、未籤訂勞動合同雙倍工資、加班費、補繳社會保險等。主要法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同  用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
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  • 【政策法規】單獨籤訂試用期勞動合同有風險嗎?
    1-2個月，但是，員工用到3個月或5個月的時候，又發現這個人不好用，正式期解除勞動合同又要支付經濟補償金，覺得吃虧。她就想了個辦法，說為了控制用工成本，與勞動者先籤訂試用期勞動合同，等正式錄用了再籤訂勞動合同，也就是與勞動者單獨訂立一份試用期勞動合同，問這麼做是否合理？是否有風險？【解析】不建議她這麼操作。