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以案說法:勞動者離職系個人原因,企業不支付解除勞動合同經濟補償金
勞動者離職系個人原因，可以要求企業支付解除勞動合同經濟補償金嗎？小吳就遇到了這樣的問題。小吳2016年就職於某企業，雙方未籤訂書面勞動合同，2020年5月吳某向某企業提出解除勞動關係的申請，在他填寫離職申請表中選擇的離職原因是回家帶孫子，離職後小吳認為企業應當支付解除勞動合同經濟補償金故起訴到法院,然而法院卻判決不支持該項請求。 這是為什麼呢？
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勞動爭議裁判規則—個人原因解除勞動合同篇
2012年青島市中院和青島市勞動仲裁聯合發布的會議紀要曾規定勞動者以「個人原因」、「因故」等籠統事由申請解除勞動合同後，在案件審理中又主張其系依據
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內退期間解除勞動合同如何計算經濟補償金
1998年因單位效益不好，實行內部退養，至2015年擬解除勞動合同前每月獲得生活費1100元。2015年6月30日企業因關停與我們協商解除勞動合同。但補償標準上，在崗期間每年按4000（當地在崗職工月平均工資），非在崗按一半計算，這樣是否合法？《勞動合同法》第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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HR全套模板 | 終止、解除勞動合同通知書
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。 第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。 第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
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未建立工會,公司解除勞動合同前如何履行工會通知程序?
一、各地對於未建立工會的公司，勞動合同解除時，單位是否應當通知工會（一）觀點一：未建立工會的，通知用人單位所在地工會或者徵求職工意見或者告知總工會部分法院認為，雖然《勞動合同法》以及《司法解釋（四）》中並未明確規定用人單位在未建立工會的情況下單方解除勞動合同是否需要履行告知程序義務
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解除(終止)勞動合同專業範本
解除(終止)勞動合同專業範本 甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方） 乙方：_________（以下簡稱乙方） 甲乙雙方於 xxxx 年 xx月 xx日籤訂從xxxx 年 xx月 xx日起至xxxx 年 xx月 xx日止的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。
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解除勞動合同協議書範本免費下載
解除勞動合同協議書範本免費下載 甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方） 乙方：_________（以下簡稱乙方） 甲乙雙方於 xxxx 年 xx月 xx日籤訂從xxxx 年 xx月 xx日起至xxxx 年 xx月 xx日止的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。
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律師在線|第71期:勞動者自己提出辭職,後又以公司未買社保為由要求支付經濟補償金,可以獲得支持嗎?
勞動者自己提出辭職，後又以公司未買社保為由要求支付經濟補償金，可以獲得支持嗎？
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【道源檔案館】法律文書‖解除或終止勞動合同通知書
解除或終止勞動合同通知書應該怎麼使用？勞動者符合解除或者終止勞動合同的條件，用人單位應該發出解除或者終止勞動合同通知書並且辦理有關離職手續。這是作為保存證據證明確實解除勞動合同的。道源檔案館將在文末附上通知書範本，更多範本內容敬請期待。如果是單位單方面解除勞動合同的話，應當按照法律規定的程序，並保存證據證明確實存在可以單方解除的情形。否則，一旦被認定為違法解除，需按經濟補償金的兩倍賠償。
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律科法律課堂│勞動者解除勞動關係通知書範本
注釋：1、依據法律法規等相關規定,公司存在侵權行為的,員工有權通知用人單位提出解除勞動關係,並獲得相應補償。如請求支付解除勞動關係經濟補償金、未籤訂勞動合同雙倍工資、加班費、補繳社會保險等。主要法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
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「被迫辭職」需要提前30天通知公司嗎?
而且，還可以拿經濟補償——實務中，一些公司存在剋扣員工工資，停發、少發或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動，針對這種嚴重違約或違法行為，為保護員工的合法權益，勞動合同法規定了員工享有特別解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經濟補償金。這就是實踐中通常所稱的「被迫辭職」。
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個人主動辭職可以領取失業金嗎?不要忘記索要經濟補償金
合同期滿很好說，用人單位不願意續籤勞動合同的，應當支付經濟補償金，職工也可以領取失業金。後續的幾種方式都是用人單位要不存在了，那肯定也可以領取失業金了。（二）由用人單位依照勞動合同法第39條，40條，41條規定解除勞動合同的。實際上是用人單位裁減和解除職工的一些情形。
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原創|自願放棄社保後又以此辭職,能否主張經濟補償金?
由於繳納社保是法律課以用人單位的強制性義務，不容雙方約定免除，故該類協議應屬無效。但是，有的勞動者在籤署放棄社保協議後又以《勞動合同法》三十八條規定為由，提出辭職並要求單位支付補償金。此時需要判定是否為勞動者自願放棄繳納社保，如因勞動者自願放棄則無權要求經濟補償金。
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員工自願放棄繳社保後又告公司要經濟補償金,法院是否支持?
在家電工作幾年後申某某向某家電公司郵寄一份《被迫解除勞動合同通知書》，以家電公司未依法辦理社會養老保險為由被迫解除勞動合同並要求家電公司支付經濟補償。【裁判結果】深圳市中級人民法院二審裁判認為，雖然某家電公司具有為申某某辦理養老保險的法定義務，但是，申某某出具了《切結書》，已經放棄了就養老保險問題向某家電公司提起請求的權利。
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公司以申請破產程序為由解除勞動關係合法嗎?
當公司面臨經營危機，資金周轉困難,無法渡過難關,不得不申請破產時，為了減少開支，不少公司會選擇辭退部分員工，那麼公司以其已申請進入破產清算程序為由與勞動者解除勞動關係的的行為是否合法？是否需要支付經濟補償呢？
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什麼情形屬於單位未按照勞動合同約定提供勞動條件?
今天我們就來探討一下38條的第一款「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的」的理由來解除勞動合同要求支付經濟補償金。案例：蔣某以某科技公司未按照勞動合同約定提供勞動條件為由要求某科技公司按工作年限支付勞動合同解除後的經濟補償金，是否應得到支持，現作如下分析：首先，雙方均確認某科技公司從2016年5月17日起停產，某科技公司要求蔣某按正常工作時間回廠待工，正常考勤，但未實際安排工作。
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員工自願放棄繳納社保,可否再以用人單位未繳社保為由請求經濟賠償???
在家電工作幾年後申某某向某家電公司郵寄一份《被迫解除勞動合同通知書》，以家電公司未依法辦理社會養老保險為由被迫解除勞動合同並要求家電公司支付經濟補償。申某某在職期間沒有要求某家電公司為其辦理社會養老保險，其以此為由提出被迫解除勞動合同，要求某家電公司支付被迫解除勞動合同的經濟補償金理由不能成立，本院不予支持。
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【說案】登報解除勞動合同,這樣侵犯了員工名譽權嗎?
小編說案時間又到啦今天小編就來講講登報解除合同屬於侵犯員工名譽權嗎？某公司近期以曠工違紀為由解除了部分員工的勞動合同，並且按照法律規定，先後向員工住址送達解除通知、郵寄解除通知文件， 直至在報紙上刊登解除勞動合同的通告。
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2019社保改革未來權待大調整,勞動合同解除經濟補償新標準!
每天都有分享。完全是免費訂閱，請放心關注。！很多朋友認為解除勞動合同經濟補償最多支付12個月，其實這是不正確的產生這個誤區的根源有二個！按照相關規定也只有兩種情況有12個月經濟補償限制：1、協商解除勞動合同；2、勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作被解除勞動合同。
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【政策法規】單獨籤訂試用期勞動合同有風險嗎?
1-2個月，但是，員工用到3個月或5個月的時候，又發現這個人不好用，正式期解除勞動合同又要支付經濟補償金，覺得吃虧。她就想了個辦法，說為了控制用工成本，與勞動者先籤訂試用期勞動合同，等正式錄用了再籤訂勞動合同，也就是與勞動者單獨訂立一份試用期勞動合同，問這麼做是否合理？是否有風險？【解析】不建議她這麼操作。