收入證明的法律風險
用人單位需充分理解出具不實或者虛假收入證明可能帶來的法律風險，主要涉及以下幾個方面：
1、給非員工出具收入證明，企業可能被認定與其存在勞動關係並承擔《勞動合同法》規定的用人單位責任。
通常，收入證明因其記載內容涉及「某某系我單位員工，任**職務」等勞動關係隸屬情況，在勞動關係認定時可作為重要的參考憑證。若涉及勞動爭議仲裁或訴訟，在企業無其他有效證據能否定勞動關係真實性，從而推翻該收入證明所載勞動關係內容的情況下，企業可能面臨敗訴風險，從而承擔《勞動合同法》第八十二條「支付未籤訂書面勞動合同雙倍工資差額」、第四十六條「支付經濟補償」以及賠償社保損失的法律責任。
2、虛高的收入證明嗣後被用於追究用人單位未足額支付勞動報酬的法律責任。
實踐中，存在這樣的案例：企業根據員工的請求開具虛高的收入證明，如前面提到的用於人身損害賠償訴訟等情形，該員工離職後，拿著該份工資收入證明，要求企業補足收入證明所載工資標準與工資表(條)發放的工資差額部分。此類案件中，企業常以銀行的工資發放記錄或勞動者本人籤字的工資表來抗辯，認為收入證明內容不真實，但因企業往往難以推翻工資收入證明中公章的真實性，或舉證證明公章系員工私自加蓋、偷盜加蓋。因此，收入證明的真實性往往也難以被推翻。換言之，一旦企業確認了「收入證明」上公章的真實性，等於確認了收入證明記載內容的事實。
3、不實或者虛假收入證明被用於訴訟，出具企業可能因幫助偽造證據面臨罰款、拘留等民事制裁，情節嚴重者將涉嫌刑事犯罪。
根據《民事訴訟法》第一百一十一條的規定，訴訟參與人或者其他人有「偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件」的行為，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。對有前述行為的單位，人民法院可以對單位主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。《刑法》第三百零七條第二款規定，幫助當事人毀滅、偽造證據，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
對於個人收入證明怎麼開，相信疑惑的朋友已經有點了解和熟悉。收入證明是工作為自己開出的證明，各個和單位共同為自己的收入證明的內容負責，對要求提供收入證明的單位負責。實事求是開具收入證明，為自己負責，防止虛開的過高的收入標準為自己生活帶來壓力。（律師365）