被霸凌、公司薪水遲發...我該怎麼開口提離職?

2021-02-11 實習嗎

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近期收集到了許多關於「離職」的問題，看來這真的是上班族最大的疑惑啊！看到各位的迷惘，第一集匿名問答就先來為「已經動了離職念頭，卻不知道怎麼提離職」的讀者們解惑～

【簡介】

Q1：薪水延誤發放，如何提離職？

Andrea 和 Angela 一致認為，如果薪水延誤發放，代表公司目前營運狀況是有問題的，建議大家儘快想辦法離開公司或在這段時間邊找工作邊想離職理由。當你得到另一份 offer 時，或許就能夠比較明確地說明出個人職業規劃，比較好提出離職～

Q2：已確定離職，多久告知主管和同事？


Angela：「離職一定要先告知主管，可以先跟主管聊聊，多爭取個人權益，如果還是確定要離職的話，按照勞動法的規定提出離職申請；同事的話，可以跟比較熟的說，或是以開放的心態，跟大家說明自己有新的規劃，都是非常適合的做法。」Angela 也有額外提到公告離職的時機，注意不要說得太早說或太張揚，否則容易被上層誤認為你要帶一波離職潮哦！即使大家再怎麼欣喜若狂，也不要表現的太明顯啊～

Q3：想轉職，但怕會傷人情，該如何開口呢？


Andrea：「其實主管們都挺敏感的，在跟你提要為你升遷加獎金時，或許已經感覺到你想離職，這時可以多跟上司討論你的個人規劃和想法，好主管都會非常理解並給予幫助。」Andrea 分享她之前的主管，因為身體狀況需要離職，她卻沒有拍拍屁股立刻走人，堅持多留下來三個月做交接，雖然說健康是第一，不要硬撐，但是這種職業精神著實令人敬佩，而且會為自己留下一個好印象！

身為職場經驗者的 Grace 也說：「離職收尾的部分真的很重要，未來大家在職場上都還是有機會再碰到面，如果能把這部分做好，相信一定會有所幫助！」

Q4：遭受職場霸凌欲申請離職，如何說服主管？

Angela：「建議直接以實際健康狀況跟主管說明，有些主管想要挽留你的話，會跟你商量或是想其他解決辦法。如果有些人不方便說出私人健康問題的話，還是儘量如實告訴主管，其他同事就看自己的意願。」

再來是職場霸凌的問題，霸凌的界線有時很難去明確定義，兩位來賓都曾經在職場遭受霸凌過，Andrea 認為：「不要壓抑！可以先檢討自己的個性或是工作能力的問題，再觀察周遭同事是否也遇到同樣狀況，綜合評估下，理清自己是被霸凌，還是只是能力需要再改進。必要時可以跟主管溝通調配工作或申請轉調部門。」

Angela：「失眠問題有時是源於對自己的「不信心」，總是將別人的話都照單全收，導致心理壓力影響工作狀態，如果你是這種情況的話，建議找方法調整它，像是與好朋友聊一聊，或許會發現其實別人眼中的你並沒有那麼糟糕，而主管也可能只是在教你不是霸凌你。」

但如果評估過一切狀況，發現自己的確被排擠、被霸凌，不願意善待的你公司不待也罷，重點是你有沒有決心要離開？如果有的話，誰也無法捆綁你的～

通常，會有「不知道離職怎麼提」這個疑慮的人，多半都是職場菜鳥，請各位新人不要緊張，在尊重現階段公司的情況下，勇於為自己的職業道路做出決定，真正成熟的職場人不會為了一己之利而耽誤你的個人規劃。

而對很多人來說，難的不是怎麼提離職，而是猶豫「該不該離職」，可能有很多因素，讓你不好意思離開，或不確定現在退場是否為最佳時機，這些問題我們一樣請到職場才女們來為各位解答囉！敬請期待～

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