閱讀本文前，請您先點擊上面的藍色字體，再點擊「關注」，這樣您就可以免費收到最新內容了。每天都有分享，完全是免費訂閱，請放心關注！
從十幾年前，由於拖欠農民工工資問題一直鬧得很兇，國家也相繼出臺了很多政策，幫助農民工維護自己的合法權益而不受侵害，隨之拖欠農民工工資的現象確實也大大減少，當然是不可能完全避免，但是相對而言要好上很多。
而一個企業作為一個獨立的組織，是必須要按照勞動合同所約定的日期發放員工工資，當一旦拖欠，我們就需要運用法律的手段去維護我們的合法權益。
也許很多企業會給出很多的解釋，也會給一定的期限，但是往往是越欠越多，越多越欠，最後公司耍無賴，任你東南西北風，也是不給了。囧途就是講的因拖欠工資，老闆拿欠條抵帳的故事，這樣的老闆還算是有良心。
如果碰到無良企業，我們應該怎麼辦呢？首先在勞動法第15條有規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，也就是說一旦超過當月規定的工資發放日，企業就已經違反，畢竟工資是一個勞動者的生活必要費用，拖欠工資容易造成人們的生活問題。
當然也有的公司會實行按照周、日、小時等工作制，那麼就需要按照約定進行給付工資，當依法解除勞動合同時，企業需一次性付清勞動者工資，如果遇到法定節假日，根據相關法律規定，工資應在最近的工作日提前發放。
哪怕是企業因經營不當而申請破產，給付勞動者工資也是第一清償順序。如果一旦企業不按時支付勞動者工資，我們有權向相關部門提起申訴或仲裁，要求企業一次性給付全部工資。
其次除了工資，很多企業也會有年終獎或者加班工資，那麼這些工資我們是否也有權要求企業隨工資一併支付呢？
這時必然，加班工資是屬於勞動者的正常工資範疇，受勞動法保護。而年終獎則需區別對待，除非合同中有明確規定年終獎發放的標準及時間，否則企業可自行決定是否發放年終獎及時間，所以在應聘工作及籤訂勞動合同時，要尤其注意。
最後，如果企業需要修改我們的工資時，我們必須要親自參與並籤字，否則無效，當然在很多大企業會有工會或職工代表參與，最後協商確定，但必須明確告知，如若不服，可向工會反應。
由此可見，遲發工資必然違法，我們也有多種渠道去維護我們的合法權益，但是在其中也會出現很多問題，比如年終獎、薪資調整等需要我們去注意，去爭取我們的利益。