Lily回覆：
從你將來的Boss角度來思考他會錄用具備哪些基本品質的paralegal，先讚一個客戶為導向的思維方式，這對於第二輪面試而言，是很有價值的探索和思考。
但有一個更重要的、和你職業發展息息相關的問題是：paralegal在大外資公司，很多並不具備升職轉legal counsel的希望，這一點你是否已經和對方核實清楚了，並願意接受這個事業賽道？
比如我工作過的幾家國際汽車集團，paralegal翻譯成中文說好聽點是律師助理，但實際上是缺乏事業發展的想像力，因為這是和legal counsel不同賽道的輔助性崗位，招聘錄用的標準會大大降低。
你提到這家公司很知名，如果它們也是和我所工作過的大跨國公司類似的內部制度的話，面試的時候一定要問清楚職業發展的通道和未來的發展空間，考慮清楚利弊。
有的位置，看著是光鮮的大集團平臺，令人神往，實則你僅僅做一些輔助性的位置；如果這不是你期待的職業發展賽道，這份光鮮的代價就太大了。
實際上，哪怕你沒有知名公司的背景，以最近幾年申請LL.M.的行情來看，託福分高一點，能拿得出手的法律實務業績多一點，也不會差到哪裡去。
說到哪些品質是公司內部律師招聘paralegal的時候會看重的？
除了基本的檢索、翻譯、做些輔助性的法律工作的功能，最重要的是踏實、仔細、容易合作。
因為律師要求paralegal做的都是非常基礎、需要耐心的輔助類工作，對專業上要求倒不會太高，主要是要容易和律師溝通配合，英文好一點，能做非常瑣碎的工作。如果上述這些品質不具備的話，將來和律師們一起工作就比較彆扭了。
至於你的英語面試，如果沒有足夠流利的口語，想提高面試表現，建議你列一個常用面試問題清單（我2016年出版的《總法律顧問手記——律政職場勝經》一書中就有提供），用英語準備好答案，自己先練，也可以找人彩排。
這個是笨辦法，但有準備和彩排的英語面試，一定會比張口就來的好，尤其對沒有海外背景的人。
先說到這裡，祝你好運！有任何法律職業發展問題，可以加入「律政職場私董會知識星球」留言給我，或者在我的工作微信（lilyforwork）留言預約諮詢。
Lily