年底想跳槽?不如先看看你的「薪資分析報告」!千萬別嚇到了...

2021-02-28 民生直通車

年底了,

有些朋友「心思思」想轉換工作環境?

但是職場「茫茫」

又不確定能否找到比現在更好的工作?

現在

有個「神奇」的功能可以幫到你!

近期,市人力資源公共服務中心根據「佛山人才網」後臺大數據,全新推出「職場大數據」服務功能,給大家提供職場數據參考。



有了它或許能幫你在職場上運籌帷幄!

下面馬上帶你一起玩轉這個強大功能

↓↓↓

首先,搜索登陸「佛山人才網」

點擊下方「招聘頻道」——「大數據」欄目

坐穩了~

要帶你玩轉「職場大數據」啦!

點擊第一項菜單「職位薪酬行情」,選擇一項職位,就能查看它的薪酬行情!例如選擇「普工」,就能get到它的平均薪資範圍!

右上角還能改為折線圖和下載圖表,可以慢慢研究啦~

下拉可查看詳情~

還有超多關於「普工」的職業需求信息哦!

點擊第二項菜單「專業薪酬分析」,選擇一項職位,例如選擇「電子與信息類」,即可了解這類專業畢業三年的薪資情況、相關職稱薪資!

點擊第三項菜單「薪資比較」,選擇一項職位,例如「普工」,就能看到它從「產業」、「公司規模」、「教育程度」、「工作地區」四大方面進行薪資比較!下拉也能看到相關的職缺機會哦!

點擊第四項菜單「我的薪酬落點」,輸入職位、工作經驗、行業、公司規模、工作地區、學歷和薪資信息,點擊「搜索」,一份詳細的薪資分析報告就新鮮出爐啦!

舉個例子~

來源:佛山人才網

看完後,還想跳槽嗎?

找到職場新目標了嗎?

小編在留言區等你

相關焦點

  • 年底跳不跳槽不重要,但你不該拒絕面試機會
    每天都會分享求職攻略、求職案例,以及數據報告。以及大家關心的所有跟求職有關的問題。大家也可以在評論區提出自己的問題哦!如果你要的工資低得可憐,企業又會從內心看不上你。2)不是你跳槽範圍內的公司,不要去很多職場人,跳不跳槽,心裡都有想去的公司,早就在自己心中默念N多次。如果機會不是你想要的,請不要去;如果HR或獵頭推薦的公司不是你想去的公司,你可以先在網上查詢,說不定也有不錯的公司。
  • 面試談薪資,千萬不要這麼做
    如果求職者把這個疑問作為面試官「你的薪金要求是什麼」的問題的回應,那絕對是不明智的行為。一旦如此回復,求職者很可能會在面試官制定出薪酬水平之前降低報價,你的潛在僱主在討論標準工資時可能會讓該數字轉向對自己有利的方向。另外,這樣也可能會讓求職者給人以懶惰的印象,面試官會認為你沒有做過研究,從而延伸到你從事這個職位是否專業的疑慮。
  • 知道你為啥老想跳槽?確定不是自己太low,要求太低?
    如果你有這種想法,確定不是你自己太low,要求太低?其實很多人面對招工作這件事情,都沒有真正想明白自己想要什麼,公司能給你什麼,打開網站看到高薪名企海投,哪個薪資高平臺大就選擇哪個,最後真正進去工作又覺得哪裡都不滿意,這樣的人真的大有人在。
  • 年前年後跳槽真相大對比, 年前跳槽竟然...
    年末公司大多也在做年底總結和來年的計劃,這個時候除了緊急的崗位,不會有太多職位放出。但是,也不是說真的就找不到工作,找的人少了,公司收到的簡歷少了,找到合適的人的機會也小了,這樣一來競爭也就小了,說不定就能撿漏找到工作。而且,公司在年底還在招聘的崗位,大部分都比較急,而求職者少,更願意提高一些薪資來吸引大家。
  • 年底了,你到底該不該辭職?一張圖讓你徹底服!
    即將年底大家是不是心思活絡,想要外面看看機會呢?上面的圖是否總結出了你的現狀,不管怎樣,辭職必須要考慮到位,謹慎,切勿一時衝動。跳槽窮半年,改行窮三年。以下內容是獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人!1、不要輕易離開團隊,否則你要從零做起 。2、不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。3、跟對領導很重要,願意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜。
  • 每日新聞熱詞:換工作前先考察下跳槽價值,「跳槽價值」英語怎麼說?
    小編摘要:「跳槽價值」的英文表達是jump value。
  • 千萬不要低估想進四大的留學生!
    千萬不要低估想進四大的留學生!
  • 先來看看各行各業的薪資多少吧!
    找工作的朋友如何正確定位自己的薪資水平?來愛爾蘭即將讀書選專業的同學們如何選擇最有發展前景的專業等問題,成了大家非常關心的話題,我們也經常從後臺收到讀者的提問,所以今天就來給大家揭曉一下,在愛爾蘭,你做的工作,薪水普遍是多少?
  • 2021屆半導體薪資報告出爐了?速戳,你想要了解的薪資待遇都齊全了!
    最近不少21屆的同學紛紛私戳蛙妹,官宣:我已斬獲到心儀offer!甚有極個別優異同學,已拿到3--5個。現在,這幾個同學還在糾結著該選擇哪家?害,這甜蜜的煩惱~~~~不過蛙妹還是要在這裡提前恭喜大家啦!你們也要即將開啟新的旅程了哦!
  • 想用拖延症完美毀掉你的人生,千萬別做這幾件事
    雖然聽起來很像玩笑,不過「玩樂猴」和「理智人」的確存在在我們的大腦中。大腦邊緣系統深藏在我們大腦內部的中心部分,這塊區域就是我們大腦中的「玩樂猴」。邊緣腦主管的是需求與情緒反應。簡單來說,邊緣腦是我們的原始大腦,讓我們餓了就吃,困了就睡。而大腦在我們眼睛上方的部分是額前皮質。
  • 焦躁、倦怠、無趣——職場高發「年底恐慌症」
    是的,一到年底,職場人就集體進入焦躁、倦怠和感覺工作無趣、人生無望的階段……其實,這都是「年底恐慌症」的表現。職場焦慮是社會普遍現象,去年底的一項調查顯示,86.41%的職場人表示自己有「年末焦慮」,而51%的職場人的「年末焦慮」來自工作壓力。在一些銷售類型的公司裡,因為要衝刺業績,周六上班也是普遍現象,員工也不敢請假,因為請假也不一定批。
  • 你的薪水低嗎?會看薪酬報告嗎?
    這可能有幾個因素,1)我們沒有選取合適的標杆對象,又或者是標杆對象的選取沒有事前取得內部共識;2)我們沒有做好市場競爭力分析,以至於薪酬定位錯誤;3)老闆因為懼怕薪資水準的快速上升,而把定位定低了。其實我們可以建議老闆做分年的策略調整,例如每年僅需在年度調薪時多編列1~2%,從而"恢復"該有的薪資定位,又或者是低中高層做分段薪酬定位。很興奮領導終於編了預算購買了專業的薪酬報告,我們來看看其中一份內容:雖然畫面上這些數字看不清,但注意到了沒?
  • 主動辭職跳槽,一個月後很後悔,我該怎麼辦?
    以前我想著,跳槽後能改變一些東西,實現一些東西,但現在看來,也是很難實現了。在這家公司上班一個月,我天天忙的要死,甚至很多時候都是無償加班,我媽看著我天天早出晚歸,天天吐槽我不知道好歹,非得跳槽。我心裡也是很急,甚至很後悔,很多個晚上,我都睡不好,天天想著之前公司的好,現在的公司很不好,想回以前的單位,但又覺得沒面子。畢老師,我現在很亂,也不知道該怎麼辦才好呢?希望你能給我也一些指點。
  • 公司待不下去,天天都想著辭職跳槽,我該怎麼辦?
    鑑於此稻盛和夫的建議是:「與其尋找自己喜歡的工作,不如先喜歡上自己已有的工作,從這裡開始。」你說越來越不喜歡現在這份工作了,足以說明你以前也不喜歡它,只不過現在這種感覺變得更加濃烈了而已。我想告訴你的是,在這個世界上沒有一份工作是不委屈的,我們工作的職場從來都沒有容易二字。
  • 內部加薪還是跳槽漲薪?
    (1) 一個薪資體制健全的公司給到你薪資的水平及薪資構成,是由同行業該崗位的薪資水平及整個公司的薪資制度決定的。在同崗位原本薪資水平的基礎上微調,取決於你在入職面試時的發揮及boss對你的預期期望值。(2) 你有跳槽的位置和機會,就說明了你這個崗位在市場上是有需求的,只要有需求,必定是遵循「價高者得」這個規律。(3) 跳槽時候所考慮的薪資調整上,一定是包含了我們個人跳槽所承擔的風險。
  • 銷售英文平話(三)篇二:如何分析零售商門店銷售報告
    ,於是整理並分享出來,與諸君共樂~上一篇銷售文章裡,我們提到了零售商銷量分析的基本方法【參見:銷售英文平話(三)篇一:淺談銷量分析】,下面我們給大家舉個例子幫助鞏固一下認識。這是某公司的老店門店報告,每周都出一份,幫助公司高層隨時了解門店的基本運營情況。報告秉承了零售商數據分析的一貫風格,主要是簡單清晰明了。零售商和許多大型生廠商不同,這些人很實際,行動主義者,沒那麼多時間寫PPT讀報告四處噴口水;他們什麼有用看什麼,怎麼快捷怎麼弄,文風很好。例子中的報告是營運部Operation的基礎報告之一。
  • 4招完美回答「你的期望薪資是多少?」
    「請問您的期望薪資是多少」這問題,之所以能進入三大坑之列,是因為,它關係到我們接下來的金錢收入。在這個高房價高物價的年代,工資本身就不能解決物質基礎之困,你還因為這一鬥米來被人調戲,這已經是個極其悲哀的事。本該「人艱不拆」的,但HR卻明明手裡拿著你的簡歷不看,故意再次問你期望薪資,這就是要跟你砍工資,同時挑起你的敏感神經,讓你重視這份工作。當然,跟你談工資,也是她完成此次招聘的主要內容之一。如
  • 商學院丨銷售英文平話系列(三)篇二:如何分析零售商門店銷售報告
    上一篇銷售文章裡,我們提到了零售商銷量分析的基本方法【參見:銷售英文平話(三)篇一:淺談銷量分析】,下面我們給大家舉個例子幫助鞏固一下認識。這是某公司的老店門店報告,每周都出一份,幫助公司高層隨時了解門店的基本運營情況。報告秉承了零售商數據分析的一貫風格,主要是簡單清晰明了。
  • 工作不穩定、薪資低、單身率高...最新榜單解讀煙臺人現狀!
    工作、工資、感情可謂是咱職場人最關注的三大話題近日,齊魯人才網面向山東5萬名三線城市職場人發布問卷就其就業狀態、居住、出行、收入等方面進行調研並做出深入分析你是不是和樂妹一樣關心這些問題:山東哪一個市工資最高?煙臺單身率高不高?你的薪資有沒有拖後腿?
  • 字節小組長無意中得知整個部門的薪資,自己28K,手下卻有35K,怎麼辦
    我們一起來看看。樓主表示,自己是字節的小組長,平時都是給他們分配任務,必要時還得技術指導。不少網友看完樓主提供的信息,對於這位薪資只有28k的小組長表示了職位的質疑,所謂的小組長是官宣的還是自封的。安東尼奧劉能:你真有實權,把你工資高的人都開除你要是沒有,你可能誤解了組長的含義快手員工:你給他們打績效嗎 不打那就是平級百度員工:確定是手下人?說不定職級跟你一樣或比你高也有網友對如何「無意中」拿到這個薪資列表的方式好奇不已。