大家有沒有發現，在你的同事裡，總會有那麼一些人比較特殊。
比如，他們從來不在同事面前，聊自己的私事。對於他們，你除了知道他在公司做什麼外，其他似乎一概不知。
有些人可能不理解他們的行為，但同類人，卻能有種「感同身受」的體會。
不聊私事，在職場上卻是比較常見。對他們而言，工作就是工作，不是聊私人事情的地方。
這些人看似冷漠，實際上他們做事情是非常有原則的。
很簡單的道理，工作只有工作的交集，本應如此，為什麼要參雜其他的部分？
我有個同事，他的話比較少。在整個項目組和其他同事交流的時候，除了進行必要的工作溝通與協調之外，從來不提家裡的任何事情。
甚至同事從他的朋友圈裡，也看不到他家裡的任何事情。不是面試的時候，填了個人信息表，大家甚至都以為他就是孤家寡人一個。
年底公司聚會，他作為優秀員工可以把家人帶到公司來一起享受這份榮譽，這時大家才知道他的生活和其他人也沒有什麼本質的區別。
後來有一位關係比較好的同事就問他，為什麼你從來不在公司同事面前提起自己的家人。
他很自然地回答到，我在工作上的表現，並沒有因為我提自己的家人而變得更好，或更差。那麼，為什麼我一定要去提這件事情呢。
他的這番話讓大家啞口無言，畢竟他就是得到了優秀員工的表彰。他在平時與同事的工作溝通中，也沒有任何的問題。
可見，並不是人人都願意在同事面前提起自己的私事。只要把工作做好了，沒有對工作造成阻礙，他就已經盡到了一份員工該有的職責。
那些不喜歡提私事的員工，也不喜歡對別人的私事指手畫腳。
每個人的想法和觀點是不一樣的，當一個員工不願意在同事面前提起自己的私事時，說明他更關注的是工作，而不是閒言碎語。
這樣的人往往也不喜歡去窺探他人的隱私。因為在他看來，和工作無關的事情，就不是自己應該去了解的事情。
說句不好聽的話，叫做「多一事不如少一事」。只要把工作做好了，又何必去關心別人的私人事情呢。
很多人喜歡對同事提起的私事，是想讓同事誇讚、或者安慰，甚至幫忙解決一些問題。可這樣往往就把同事的關係越界了。
處理得好沒什麼大問題，但如果提的意見或建議，對他沒有起到幫助，反而會對工作產生負面的影響。
不過，不說私事，一個殘酷的真相是，真正關心自己私事的同事，幾乎不存在。
作為同事，大家的關係，僅僅是基於工作關係，而非其他。也就是大家不具備任何的私人感情。
這個時候如果自己把對方當作很親密的人，經常說一些個人的私事，反而容易對自己造成一些不必要的麻煩。
實際上，個人的私事在同事眼裡看來，並不是一件多麼重要的事情，你跟他說了之後，他並不會幫你保守任何的秘密。
如果這件事情你本身只想跟同事說，而不想擴大範圍，但實際的情況可能是，對方再次給你傳播了出去。對自己而言就是一種負擔。
當大家不認為你的私事非常重要的時候，本身就不會在私事上給到你任何良好的建議和意見。
當自己說出了私事，但對方反應冷漠的時候，自己的內心也會因為他的這種反應而有所懷疑。
所以為了不將同事關係擴大化，保持工作上良好的溝通與協作，不提自己的私事是很正常的一個反應。
當然了，這種程度每個人可能不一樣，有些人會偶爾說一點，有些人是從來不說。但只要不影響工作就沒有什麼壞處。
所以，不要對任何同事的特殊行為抱有異議，在你不知道別人的想法之前，你的任何異議，不過是站在自己角度上的「自說自話」罷了。