現在很普遍的一個現象，公司裡面的年輕人來了一批又走了一批，同桌同事換了一個又一個。大家都說，現在的年輕人一點都不好管理，動不動就炒老闆魷魚。和80後70後甚至是60後的相比，他們活得真的是瀟灑不已，更加自由自在，只要公司或者老闆的哪個規定，哪個事情，甚至是哪個習慣他們不喜歡，那就提離職，幾乎沒有很多例外。
對年輕人來說，工作好找，但是讓自己事事都滿意的公司真的好找嗎？其實並非如此。但是，那為什麼年輕人還是這樣跟隨自己的內心，待不住就毅然決然選擇離開呢？原因還得是從以下幾點來分析：
不願意討好領導這個原因是存在的，現在的年輕人尊敬領導，但是不喜歡上下級的壓迫感。90後00後的年輕人內心裡是尊敬領導的，但是這取決於這個領導是不是值得他尊敬。他們心裡的是是非非分得很清楚，如果領導是一個非常直爽的人，說話做事有一說一，在公司裡面也是一個非常充滿正能量的人，起到了非常好的帶頭作用，和同事們的關係都處得非常的和睦，沒有領導架子，那這樣作為下屬的年輕人，是很願意和領導在一起工作的。
社會總是魚龍混雜，職場也不例外。不可避免的有些領導是自己能力一般，每天就端著領導的架子，站在高一級的位置對下屬指指點點，聽不進去別人的建議，還要別人去恭維他，討好他。這樣的領導，年輕人是打心裏面不願意結交的，不一定是工作問題，整個公司的工作氛圍和環境都會受到不良的影響。
離職率高的重要原因，是因為新生代的人更多的是在「愛與和平」中長大，每個人都是自己人生的主角，誰又會認為或者甘心讓自己永遠都以「打工人」自居呢？年輕是最大的資本，試錯機會大，壓力小，心不定。願意用自己的時間去嘗試了解世界的多面性，畢竟不多碰一碰壁，又怎麼能知道自己的天花板有多高呢？
現在大部分的90後00後的年輕人還沒有成家，沒有很大的一個家庭負擔，還在處在「一人吃飽全家不餓」的階段，所以在不順心的時候，首先想到的是怎麼樣可以讓自己遠離這種不順心，考慮的方面自然還不是那麼多，對自己的約束也還不是那麼強烈。還不知道柴米油鹽醬醋茶中的心酸，也不會為了「五鬥米折腰」。
他們可能不確定換了工作之後會不會比這份工作更好，而確定的是一定要換一個工作環境，也期盼著會比這份更好。對他們來說，換一份工作，又是另一個出發，總有一個適合自己的地方。最後話說回來，沒有誰不想過的安穩，也有很多是被逼無奈的，所以多一些體諒和理解，只願大家都越來越好。
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