工作超時能要加班費嗎?

2021-02-15 徐州司法

工作超時能要加班費嗎?

陳女士:2012年,我到某公司工作,實際工作時間為每周六天,每天7.5小時,單位從沒給發過加班費。2014年7月份,我離職了,請問我現在還能向公司主張加班費嗎?

張律師:根據勞動法第36條的規定,我國標準工時制度是每天不超過8小時,每周不超過40小時。從你工作的實際時間計算超過了每周40小時規定,如果用人單位沒有安排補休的,可以向用工單位主張超出時間部分的加班工資。

訴訟離婚一方能不到場嗎?

高女士:我和丈夫感情不和,分居很久了,現在我想要和他離婚,但是他不同意,而且還躲著不見面。如果訴訟離婚,他不到場,法院會判離嗎?

張律師:到民政局協議離婚必須雙方在場,民政局查明雙方是自願並對子女和財產問題已有適當處理時,發給離婚證。《民事訴訟法》第六十二條規定:「離婚案件有訴訟代理人的,本人除不能表達意志的以外,仍應出庭,確因特殊情況無法出庭的,必須向人民法院提交書面意見。」根據這一條規定,如果一方當事人有特殊情況,可以不到庭。這裡的特殊情況,主要是指夫妻一方下落不明、無民事行為能力、患重病等。因此,訴訟離婚,一般也要求雙方到庭。

村委會欠錢能用房子抵嗎?

楊先生:我做牆麵粉刷生意,2012年承包某村委會工程,對村裡部分牆面進行粉刷,工程款共計7萬多元。因該村暫無錢支付該筆費用,2014年春節前,村委會給我出具了蓋有該村村委會印章的欠條。請問訴訟後,能否將村委會名下的自建房抵償給我?

張律師:如果經過審判,最終欠款成立,而村委會拒絕履行,可以申請法院強制執行。而強制執行的方式包括扣劃銀行存款,拍賣、變賣動產、不動產等。如果村委會的房產可以拍賣,拍賣的房款用來償還欠款。當然,如果村委會主動履行,只要不損害全體村民的利益以及不違反法律的禁止性規定,可以協議以房抵款,房價超出欠款部分歸村委會,如果房價不足以抵償欠款,不足部分繼續清償。

律師觀點,僅供參考。

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  • 工作超時,但是你會發現很少有員工維權投訴上告,這是為什麼?
    再看國家法律對於加班的限制。另外,法律對於加班費也明確規定了。安排勞動者延長工作時間的工資=加班時長×薪資×1.5;休息日安排勞動者工作,並且不能夠安排補休的,休息日(周末)工資=加班時長×薪資×2.0;法定休假日安排勞動者工作的,工資=加班時長×薪資×3.0。一般企業都會支付加班費用。對於企業要求員工超時加班加點工作,員工維權投訴上告,你得從以下兩個方面考慮:
  • 富士康再爆未成年實習生超時工作,鴻海又展開調查
    針對未成年實習生超時工作,鴻海集團9日上午主動發出聲明指出,鴻海集團的主要單位已和客戶聯手展開調查,且當地廠區違規情形已立即改正。根據該份調查報告指出,部分製造亞馬遜語音助理Alexa及亞馬遜電子書閱讀器Kindle的學生,被要求在生產高峰期間增補人力長達2個月,總共約有超過千名學生受僱,由於現行大陸勞動相關法律規定,工廠可聘僱16歲以上學生工作,但是不得超時工作,也不得在晚上上工,富士康衡陽工廠此舉似已違反相關法律。
  • 別把超時加班美化為「拼搏和敬業」!
    所謂「996」工作制,即每天從早9點工作到晚9點,每周工作6天。以此測算,每周工作時間達到了72 小時。而這一制度是違法的。1995年施行的《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度,並強調「勞動者享有休息休假的權利」。
  • 「做一休一」員工上班有加班費嗎?
    有這樣一群人,節假日仿佛與他無關,該上班還是上班,這就是單位實行「做一休一」工作制的朋友了,那麼,「做一休一」的朋友,法定節假日上班還有加班費嗎?王先生在某商廈工作,單位實行做一休一,輪到法定節假日也不能休息。因此,經常會出現即使如元旦、春節等法定假日仍要上班的情況,但王先生從來沒拿到過加班工資。
  • 超時加班,如何維權?
    面對單位安排的超時加班,他該如何維權?  針對鍾先生的問題,記者諮詢了四川蜀輝律師事務所律師程積焱,他認為,《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定:「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。」
  • 自願超時加班的協議,無效!
    國務院《關於職工工作時間的規定》第三條規定:「職工每日工作8小時,每周工作40小時。」第六條規定:「任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間,因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,按照國家有關規定執行。」
  • 補休可以代替加班費嗎?關於加班的8個小常識
    前陣子,熱搜上有位浙江義烏姑娘因十一假期突然被單位要求加班直接辭職引發了社會關注而大部分人因身在職場難免會遇到需要加班的情況那麼,什麼是加班,需要職工同意嗎?時間上有什麼限制,如何計算加班費?用人單位由於生產經營的需要,經與勞動者協商後,安排勞動者在法定工作時間以外工作的,即為加班。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班需要職工同意嗎?
  • 勞動節加班,加班費怎麼算?
    弄明白了節假日加班費的算法,小A說還有其他問題。他表示,所在的公司進入旺季,業務較多。有時候很難按時下班,也有周六日被要求來公司工作的情況。小A每天累得要命,同時也心存疑惑:我加了這麼多班,是不是勞動權益被侵害了?晚下班也算加班嗎?老闆會付給我加班費嗎? 首先,國家有沒有規定勞動者加班的上限呢?
  • 在新加坡工作,薪水和加班費怎麼算?
    別急,你先可以來盤點一下今年老闆有沒有欠你的工資和加班費。要知道,在新加坡,這可都是有固定的條條框框規定著呢。一.什麼是工資?並且只能有一個規定好的期限,對於工資和加班費來說都是如此(當然這兩個各自的發放時間是可以不同的)。此外,工資發放的時間不能超過7天,就是說如果你老闆拖欠你上個月的工資超過7天,就是違法的。加班費呢,如果拖欠14天不發,就變違法的啦!三.
  • 員工管理 超時工作違規最嚴重 新北市37家加油站挨罰
    新北市勞工局實施勞動條件項目檢查,卻發現有近半數的業者違反「勞動基準法」規定,違規項目以超時工作及連續出勤為最多,共開出54張罰單。據報導,新北市勞工局勞動檢查處針對「中油」、臺塑、全臺、北基、西歐、山隆及速邁樂等76家業者、共94處加油站實施勞動檢查,有37家業者違規挨罰,比例高達4成8。
  • 注意加班費的基數可不是基本工資!
    工作了,必然或多或少會遇到加班這種事,那麼問題來了,加班費該怎麼算?
  • 案例解析 | 非全日制用工工作超時,雙方當事人就是全日制勞動合同關係嗎?
    根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。第七十一條,非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
  • 加班費的計算方法是什麼?
    標準工時制下,加班費的計算以勞動合同中約定基本工資為基數,21.75為每月平均計薪天數,按照每天8個小時的標準工作時間計算。
  • 約定「加班費計算基數」的注意事項
    在北京允許以勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數。但是,關於加班費計算基數「約定優先」原則的適用並非不受任何限制,雙方約定違反法律強制性規定的,當然無效。因此,用人單位與勞動者約定加班費計算基數,應當特別注意以下兩點:(一)加班費計算基數不得低於勞動者正常工作時間工資標準。用人單位員工工資結構通常分很多細項,但計算加班費時僅以「基本工資」或「底薪」作為計算基數,這種情況相對較多,偶爾有用人單位以「基本工資」或「底薪」與其他工資項目之和作為計算基數,也並沒有包括所有工資項目。
  • 在法定節假日加班,用人單位可以安排補休替代加班費嗎?
    詳見↓加班是用人單位在法定工作時間以外安排勞動者繼續從事原工作。國家之所以對勞動者的法定工作時間進行限制並要求用人單位在法定工作時間外安排勞動者繼續工作的,應當支付相應加班工資,其目的是為防止長時間的持續勞動對勞動者身體健康帶來傷害。