3年工作經驗就一定值15000嗎?

前些日子一位門友和我說找工作不容易，投了好多簡歷都沒有回音。

今天來說下如何比較科學地評估自己的薪水。

看完對話，大家大概明白是怎麼回事。

但是這裡還是得再科學地縷一下條理。

先從客觀地看下常規的一個職場人，收入增漲的大概曲線。

（這裡說常規，不要拿個別異類來否定這個哈）

這裡列舉的是百分比，而不是具體多少錢。

從剛開始進入職場的一兩年，薪水增加的百分比是非常高的，不是公司對你多好，而是你的第一份工作通常都是非常地，一千多，兩千多，了不起就四千（bat的畢業生薪水是年薪10萬+，所以不要拿來比），當你以三兩千的薪水工作了一年多兩年，你的下一份工作基本上都是可以達到翻翻的，如果達不到，你需要檢討一下這一兩年你幹嘛去了。

3年開來，你已經換了至少第二或者第三份工作了，所以你求一段時間的穩定，這段時間的薪水提升主要來自公司的常規加薪，一般來說，加薪的幅度不會超過20%啦，畢竟全國的加薪比例也就10%不到，當然你變現突出會多一些些，始終不會太離譜。

到了第5年，你從新手已經慢慢變成資深，又是一個跳槽季，這一下隨便加個50%到100%都是有可能的。

記得我初入tx的時候，同事和我說，一位之前的設計師，從這兒離開去了b公司，漲了300%，我嚇傻了，還有人可以這樣漲的，不過後面我會說到為何可以漲300%這麼多。

到了第8年，甚至第10年，你的收入可能會呈現直線上升，因為什麼呢？

你可能跳槽到一個公司當管理崗位了

你可能轉型做其它職業了

你可能創業了

其它

這些都是有可能讓你的收入忽然以100%甚至300%  500% 1000%的上漲，這個在不可估算範圍內。

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說完大趨勢，那麼說下小點的，就是如何評估自己的薪酬。

1.所謂知己知彼百戰不殆

你得大概了解這個職業的不同地區，不同水平，不同階段的市場普遍薪酬是多少。

廈門的，就不要和深圳比，沒有意義。3年的，就不要和6年比。

那麼了解的最好途徑是什麼？

同學咯，同一個專業，有可能也是同一個城市。

同事，這個要小心，很多公司是不讓打聽薪酬的，如果不是和你好到生死之交，儘量都不要打聽這個。

群友，這種就真的是好地方啦，你我不認識，看看作品，了解一下對方的收入狀況（不是資深的一般都很熱衷交流這個話題，普遍都是哭窮）

2.正確看待自己的成長值

一般來說，hr如何評估你開出的薪酬呢？

你上一次漲工資到現在多久了，然後再用你現在要求的薪金，減去上一個薪酬，就得出你在這一段時間內的要求漲薪數字。

如上面對話的案例中，工作了3.5年，要求15k，這個要求是否過分？

其實正常情況下，不好判斷，因為有人3.5年10k都不到，有人3.5年18k都有的。

那麼在當前情況下是否OK？

她在3年的時候，公司加了一次薪，到達10k，這個就是她之前的價值體現。0.5年後跳槽希望到15k，那就意味著這0.5年裡面她希望變現5k，這麼一看，貌似就有點不妥了。

回到我剛才說的300%加薪的同事，前提他目前的薪酬很低，然後在這樣的大公司裡面苦修了2年多，所以翻了3倍，不足為奇，這個就是他深蹲後的反彈。

而案例的這位妹紙，她半年來並沒有太多深蹲（我也看了作品，還有比較多的明顯瑕疵）。

我認為她不應該開過高的薪酬要求。

3.不要只跟公司裡面的同事比較。

我在之前的一篇文章《我能力比他好，憑什麼他工資卻比我高！》

裡面有講到，很多人鑽了牛角尖，會讓新來的同事，能力可能和你一樣，甚至不如你，但是卻拿著比你還高的薪水，心理會非常不平衡。

這結果有非常複雜的因素，但是它的出現是符合科學邏輯的。包括跳槽時間，談判能力，綜合能力等，有興趣複製上面的地址看下這篇文章。

最後插一張5年前分享會上的ppt一頁

對你的不同階段擇業和學習都會有幫助的。

好了，今天就講到這裡了。

往期精華文章導讀：

越努力，越幸運。

這裡是龐門正道。