90後女會計,3年工作經驗,第23次面試後崩潰!

2021-02-22 會計說

有個做財務朋友，最近想跳槽。本以為擁有3 年工作經驗，找工作應該不會太難，結果面試了 2 個月，竟然一無所獲。

工作了 1 年，經常加班加點，但做得更多的機械式的基礎工作，接觸面少。再加上身邊又沒個靠譜的老會計領路，做了3年和做1年的差不多。現在痛定思痛，就想找個牛人跟著學習，但是工資只給我3K.

現在不上不下的，太尷尬了！好一點的公司不要，其他要麼團隊不靠譜，要麼薪資太低，找一份過得去的工作實在太難了！ 

過去對會計要求不高，只要懂做帳，找工作都不會太難，但現在競爭越來越激烈，很多公司招聘會計不僅有證書門檻，還要求會計精通統計、財務管理、稅法等專業技能。

 

如何才能不被市場所淘汰？當然只有更提高自己的專業水平。今天會計網免費送你超實用的2019年財務工作必備資料，無需助力轉發點讚，讓你輕輕鬆鬆掌握專業技能，拿下高薪崗位！

包含

【價值199元】企業所得稅避稅視頻課

【模板】五大類財務報表模板

【範本】21個行業財務管理制度範本

【流程】11個會計崗位超詳細工作流程

【超全】680個工資績效社保考勤可視圖表

【絕密】超全內部財務培訓資料

 

無需助力轉發點讚

長按下方二維碼，關注 會計網 公眾號

對話框內回覆：必備資料 即可免費領取

【價值199元】企業所得稅避稅視頻課



【模板】五大類財務報表模板

   

【範本】21個行業財務管理制度範本


【流程】11個會計崗位超詳細工作流程



【超全】680個工資績效社保考勤可視圖表


【絕密】超全內部財務培訓資料


以上所有資料免費領取！

無需助力轉發點讚

長按識別下方二維碼

關注【會計網】

對話框內回覆：必備資料 即可免費領取

相關焦點

  • 「90後列車員」——從小呂到「歡哥」 越勞動越成長
    ，去認識一名90後的女列車員。      我叫呂歡，是一名90後列車員，我每天的工作都要隨著列車到處跑。我從小是個熱情開朗活潑的性格，這份工作很適合我。     早上8點，90後列車員呂歡和她的同事們在公寓門口集合，他們今天服務的T8365次列車將在一小時40分鐘後從廣州東站開出。「先把車容車貌整理，做好始發準備工作。」
  • 女面試官:三橫三豎三撇三捺,是什麼字?90後大學生機智回復
    女面試官：三橫三豎三撇三捺，是什麼字？90後大學生機智回復現在大學生最關注的一個事情，其實就是他們的就業問題，因為現在的很多大學生畢業之後，都是找不到工作的。一個原因，是因為現在的畢業大學生實在是太多了，第二個原因，也是因為現在的面試官對於大學生的要求也越來越高了。
  • LinkedIn研究:42%的80後、90後計劃2021年找新工作
    職業社交平臺LinkedIn的新研究發現，42%的Y世代（1981年至2000年出生，即80後、90後）員工計劃在2021年找新工作。但調查同時發現只有36%的年輕人對職業發展有信心。商業內幕網14日報導，根據LinkedIn的數據，17%的Y世代在疫情期間轉行，並計劃在之後進入其他領域，無論找新工作還是繼續深造。雖然有16%的Y世代想換工作，但他們計劃首先提高技能。雖然一些年輕人正在尋求改變他們的職業道路，但只有36%的年輕人對自己未來的職業發展有信心，26%的年輕人認為2021年職位晉升的可能性會下降。
  • 90後女外賣員第一個月送外賣,月底曬出收入,收入以為看錯了
    外賣行業可以說是當今市場上比較火爆的行業之一了，很多職場女性她們覺得送外賣可以引入國外，對於這樣的高薪工作，她們也是心之嚮往，希望通過這份工作來養家餬口
  • 90後「女消防員」的蛻變
    三定落編定崗後，她從財務科助理員改任為特勤消防站副站長，曾經坐在辦公室敲著鍵盤，按著計算器報表，到現在穿著作訓服在訓練場揮灑汗水
  • 年後學會計一技之長,找好工作不用愁
    零基礎→學習→真帳實操→就業（無縫對接）確保學完就能上崗工作高薪就業等你。【奇正會計實務課程】全國財務人員2000多萬，怎樣可以脫穎而出？課程特色：1、全套真帳教材，手把手教會帳務實際操作2、全真電腦模擬，財務軟體、網上報稅、防偽開票、發票認證，無縫對接實際工作3、精品視頻網課，與線下學習緊密結合，隨時隨地鞏固實操技能4、終生免費復學，專業老師隨時解答工作疑難問題，輔導上崗5、推薦就業機會，對接當地企業招聘需求，提供就業指導
  • 27歲女員工4年不跳槽,如今辭職後一直找不到工作 為什麼?
    小美今年27歲，辭職後一直沒找到工作，她在上家公司工作了4年之久，崗位是倉庫管理，月薪一直是4000沒漲過，但有五險一金。小美說她不想像倉庫裡的那些女同事那樣，都四十歲了還在做著枯燥乏味的倉庫工作，她想要的工作不是這樣。但是，現在辭職沒那麼容易找到工作的，對於27歲的職場女性來說想要找到滿意的工作更是希望渺茫。可小美已經下定了決心，不顧親朋好友同事的勸說，毅然的辭職了，開始投簡歷面試應聘新工作。
  • 面試官:「李字少了木,念什麼?」90後女生沉著應對,被握手祝賀
    對於現在的面試，很多求職者都抱怨聲聲，認為現在的面試太過於奇葩。不是思維測試，就是現場能力考驗，與正常的工作沒有一點直接的聯繫。其實對於面試來說，不同的內容展現不同的思維。對於不是的行業來說，因為其在能力、思維方面有不同的要求標準，所以公司的招聘就會在這方面格外關注。
  • 第一批90後30歲了,而立之年你慌了嗎?
    「 聆聽智慧分享 頓悟精彩人生 」T  I  N  G    T A   S H U O策劃：周小白 |  主播：不餓  |  製作：拾柒隨著2020年的腳步聲越來越近，90後再一次活躍在大眾的視野中。繼被涼涼、被禿頭、被出家等等話題之後，最近，90後又上了微博熱搜。
  • 電銷經驗分享:80%的銷售是在第4至11次跟蹤後完成!
    據眾多銷售們經驗，80%的銷售是在第4至11次跟蹤後完成，電銷也不例外。除了跟蹤，除了保持良好的狀態與客戶繼續聯繫外，我們還要懂得：1、 做電話銷售，絕不是只有電話-這一種武器在戰鬥。你要學會充分利用各種銷售媒介，結合電話與客戶進行互動溝通，如廣告信，郵件，目錄，電子郵件等。至於究竟如何使用和組合這些媒介，後文有詳細介紹。
  • 研發工程師、生產廠長.....年後工作找好了嗎?
    崗位要求：1·服裝、紡織或輕化專業優先；2·2年或以上相關工作經驗，熟悉針織面料織造、染整或後整者優先。崗位要求：從事噴氣織布機生產管理、工藝經驗8年以上，精通織造各工序。>工作地點：泉州招聘人數：1崗位職責：1、在主辦會計的指導和監督下做好記帳、算帳和報帳工作；2、負責公司費用、成本及利潤的核算；3、計提各類應交稅金並辦理納稅工作；
  • HR讀書 管好80後 帶好90後——帶好團隊的36個創新管理工具
    編輯推薦想要管好、帶好80/90後員工，管理者要掌握以下幾個要點：管理者要懂得如何識人，準確、快速地判斷員工是否能勝任工作以及他們適合什麼樣的職位。管理者處理有關80/90後員工的具體事務時要做到膽大心細、點到為止。管理者對80/90後員工要進行科學分崗、因事設崗。管理者在給80/90後員工安排工作時要分工明確、責任到人。管理者要規範80/90後員工的行為，注意防微杜漸，強化員工的模板意識。管理者還要學會巧妙激勵80/90後員工，注意有諾必踐。
  • 永嘉四位合伙人開麥餅店,股東年齡從60後到90後
    在甌北河田，一家麥餅店以溫州方言「鬧果德」取名，店裡的四位合伙人分別屬於60後、70後、80後、90後四個年齡層。他是永嘉麥餅職業技能培訓班第一期的結業學員。在學習了麥餅製作的技能以及食品安全標準等一系列內容後，他萌發了創業的想法。　　談起開麥餅店的初衷，李賢義說，這幾個合伙人都是志願者，本身就志同道合，有一次聊天的時候聊到永嘉麥餅的精神跟文化，就一拍即合了。  　　經過商討，大家決定採用品牌連鎖的方式先開一家麥餅店，把麥餅產業做大做強。但是在創業的過程中，卻也遇到了難題。
  • 面試官:你可以免費加班嗎?90後的回答讓面試官無話可說!
    面試官：你可以免費加班嗎？90後的回答讓面試官無話可說！ 在職場上，很多人不是在找工作，就是在找工作的路上，因為大多數工作其實都有不穩定性。工作的不穩定性主要是來自於競爭和發展，競爭是公司在淘汰選拔人才，而發展是自己在選擇平臺。
  • 90後不需要性生活.
    煩心的事從「她到底喜歡的是什麼樣的人」變成「我下一份工作應該找什麼樣的」。為什麼說90後不需要性生活呢？因為沒有錢。我身邊的大多數人，都已經開始被瘋漲的房價和一動不動的工資催著焦慮起來。就兩天時間，我就聽到三個人說了同樣的話。
  • 動態 艾斯特李佩芯:90後女孩勇闖職場 踏實肯幹不負青春
  • 90後臉萌CEO郭列:從學渣到App Store排行第一
    中企微信ID：iceo-com-cn郭列出生於1989年，華中科技大學畢業後加入騰訊，2013年離開騰訊創業，並於13年底創辦臉萌，今年6月，臉萌居於APP排行榜第一。我是班上唯一沒有找到實習機會的人，我媽媽很擔心我，說這個孩子實習都找不到。我度過了一個寂寞的暑假。到了9、10月份的時候，騰訊又來了，我筆試又沒過，還沒有寫名字，然後我就去「霸面」，走到面試官的房間，面試官很好，他當時覺得我應該不太行，後來越面越High，發現一點小驚喜，就很成功地進到騰訊了。
  • 90後已經不想去「不健康公司」上班了
    從第一批90後已經離婚禿頂，到胃垮了性向彎了……90後在輿論眼裡簡直已經千瘡百孔。不過據妙健康x脈脈數據研究院的調查，90後還是hin愛惜自己身體的，沒有健康福利的公司，90後都不願意去。工作傷身傷心——這是職場人士的共識（不是壹讀君說的）有七成的人認為，如果身體不健康、心累，會反之影響到工作。
  • 面試官:「請問鉛筆姓什麼?」答姓木的錯,95後巧妙回答被錄用
    現在的招聘面試考核跟以前的有很大的不同，公司除了要求求職者有想到強的專業能力外，還要求求職者有遇到突發事件的隨機應變能力。因此就有了現在的奇葩面試官和奇葩面試問題。比如：面試奇葩問1：我在洗澡，有男人進來了，我該先擋哪裡？面試奇葩問2：如何在一米的牆上畫2米高的巨人？等等…….像這樣的面試題有很多，它們的共同特點就是沒有一個標準的答案。
  • 24歲出納女,被老闆辭退後1年工資翻5倍:會這項技能比努力有用100倍
    24歲實習出納的女會計，每天比來的最早，走的最晚，希望實習結束能繼續留下來，但是1年後還是被老闆辭退了。