面試官：你可以免費加班嗎？90後的回答讓面試官無話可說！
在職場上，很多人不是在找工作，就是在找工作的路上，因為大多數工作其實都有不穩定性。工作的不穩定性主要是來自於競爭和發展，競爭是公司在淘汰選拔人才，而發展是自己在選擇平臺。
所以有些人會因為競爭失敗，去重新找一份新工作，或者由於自己發展的需要，去找一個更適合自己事業發展的平臺。而找工作其實就免不了面試這個環節，從面試過程中，我們也能夠得到這份工作的很多信息。
比如這份工作的薪資待遇，這份工作的晉升機制，這份工作的發展前景以及公司的團隊氛圍。如果這些方面的信息都符合自己的需要，這份工作對於自己來說就相當不錯了。
不過面試的時候，公司企業也會通過一些問題，來了解我們對於公司一些制度文化的看法。
小李前一陣子參加了一場面試，不過這次面試令他非常氣憤，因為在面試的過程中，小李自認為自己各方面的表現都不錯，而且這個工作的待遇也還行，覺得自己獲得這份工作的機率比較大。
結果就在面試即將結束的時候，面試官問小李：「你可以免費加班嗎？」小李當時聽了就愣了，作為一個90後，在看過各種加班過勞、身體變差的例子之後，對於加班也是深惡痛絕。
所以這個面試官問出這個問題之後，小李當時其實就已經絕了對這份工作的想法，不過面試還是要有始有終，小李當場就回問面試官：「請假能不扣工資嗎？」
小李這句話的意思就是，既然他能夠免費為公司加班，完成公司緊急的工作任務，而他在比較急的時候，公司是不是也會體諒他，在他有急事請假，並且工作也照常完成的時候，也照樣給他發工資。
小李作為一個90後，把「等價交換」這套道理貫徹到底了，而且小李說出這樣的回答之後，面試官當場就無話可說了，因為無論如何反駁，都只會顯得公司太過利己主義。
一、面試官這樣問的意圖
其實面試官在向小李問這個問題的時候，就已經向小李傳達了兩個信息，第一個信息是，他們這個公司會經常有加班的情況。第二個信息是，他們公司加班並沒有加班費。
而面試官之所以在面試的時候，就這樣問小李，一則是在面試的過程中，對小李比較滿意，所以想試探一下小李的底線，之後再對小李對加班的態度進行考量。
二則是如果能夠在面試的時候，就把加班沒有加班費的事情說清楚，讓小李有個心理準別，可以避免日後小李入職之後，因此而產生的一些衝突。
二、應聘者如何應對
其實在我們面試的時候，也會碰到面試官問這個問題，有些面試官其實就是隨口一問，看我們對於這份工作有沒有奉獻精神，如果我們能夠接受加班沒有加班費，並且很想得到這份工作的話。
在回答面試官這個問題的時候，就要表現出自己在工作沒有完成的情況下，或者工作比較緊急的時候，是願意無償加班的。
此外，因為我們回答的時候，提出了免費加班的前提，這樣面試官也不會因此就壓低我們的價值，還會覺得我們對待工作的態度還是比較認真的。
三、面試時要有底線
不管我們去面試什麼崗位，在面試之前都應該有自己的底線，這樣在面試的過程中，跟面試官談判的時候，就不容易落下風。
此外，面試的時候能夠堅守自己的底線，其實就是在守衛自己的利益，面試官在看到我們的態度之後，考量我們的價值時才會更加地認真。
總結：
不管是在什麼時候，找工作要注意的地方有很多，比如這份工作的團隊氛圍，以及它的加班情況和薪資待遇。因為有些工作加班比較頻繁，並且是軟性加班，並沒有加班費。
如果自己找工作的時候，沒有去了解這一點，等到了入職之後才反應過來，其實就很容易產生矛盾和衝突，這個時候再解決的話，不管解決結果如何，其實對自己的損失才是最大的。