求職面試是一個雙向選擇的過程，面試官選擇適合公司的應聘者，應聘者選擇錢多、事少、離家近的公司。
但在現實生活中，面試官往往佔據主動地位，決定著求職者能否能夠成功入職，獲得工作。
相信很多同學在面試過程中也遇到過，面試官不是特別專業的現象，尤其問出問題和工作不匹配的問題，難免讓人尷尬。
最近小姑娘娜娜面試時，就遇到了奇葩問題，結果她霸氣回答，最終贏得了面試官的信任，拿到了Offer！
面試官先是用筆試考察了很多人的專業素質，篩選掉了一部分求職者，還有一部分求職者則繼續參加面試。
面試現場，由於招聘銷售崗位，對於學歷要求並不高，注重看思維力和靈活應變的能力，面試官分別對每個求職者問了問題：
你為什麼選擇這家公司？
你對未來有什麼期待？
給你100萬，你會怎麼花？
輪到娜娜回答問題時，她非常緊張，面試官見她的樣子，先問了一個數學問題：一根香蕉，2刀下去，如何切成8塊？
娜娜說：「這個很簡單啊！別說8塊，16塊，32塊，我都可以用2刀切出來，第一刀，把香蕉一分為二疊起來，然後第二刀，切完疊著的第一塊塊後，拿起來放到第二塊下面，以此類推，第二刀可以切出無數塊。」面試官有些詫異的看著她，表示小姑娘還挺厲害。
面試官聽完娜娜的回答，嘖嘖稱讚小姑娘思維活絡，肯定在工作中也會有表現，於是娜娜更加自信地回答了後面面試官的問題。
後來面試官篩選掉幾位求職者以後，對大家分享了幾點職場求職面試的經驗：
1、面試過程中千萬不能遲到面試中如果遲到了，就代表對工作不尊重，這種情況只會讓HR對你產生負面評價。
無論什麼時候，都要提前做好準備，不能遲到是最起碼的職業素質，也是對工作的尊重。
如果實在遇到特殊情況，要及時和公司溝通，及時說明情況，這在一定程度上也會得到面試官的理解。
2、在面試中要表現謙虛樂觀公司招人時才會對來公司面試的人進行層層把關，而在面試中表現驕傲自大的人，這也是面試官最不喜歡的人之一。
公司需要的是態度謙虛，願意學習，不斷進取的人，但是討厭沒有什麼本事，卻驕傲自大，盲目做事的人。
3、千萬不要一開始就向面試官討論薪資見面就問薪資，這樣的行為是非常魯莽，給面試官留下浮躁，心性不穩的印象，而且沒有體現出你的價值，就要先要工資，也是不夠成熟的表現，往往不會得到面試官的喜歡。
在面試過程中，要先表現出自己不在乎工資，只在乎自己能夠給公司提供什麼樣的價值，工資是價值的等價物，僅此而已，希望各位職場新人了解。
這場面試，就是告訴大家一要靈活，二要學會為人處事，這樣才能夠職場中混的如魚得水！
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