據Moneyish報導，至少，如果你想要賺更多的錢，想要獲得晉升的話，就永遠別問這四個問題。
有時候，最好的答案就是不回答。
我們中的絕大多數人，會竭盡所能取悅我們的老闆，即便這樣做意味著回答一個可能會讓我們感到不舒服的問題，或者進入一場可能令我們感到不適的討論。但是，Plotline Leadership的創始人兼執行教練Tim Toterhi指出，從一開始就不應該問某些事情——比如說一些和工作無關的個人問題。
是否回答一個私人問題，是你的決定，而且可能在很大程度上取決於你所工作的環境，以及提問的人是誰，以及你的個人舒適度。但是，在很多工作場合，回答某些問題可能會讓你被炒了魷魚。對於這一點，很多在工作中表達自己政治立場的人都曾深有感觸。在某些情況下，你的回答可能會導致你和同事的關係變得緊張，或者令人遭遇不公平的待遇。
以下這四個問題可能是你在工作中永遠都不要回答的：
你賺多少錢？
不要告訴負責面試的人或同事你賺多少錢，或者在過去賺多少錢。負責面試的人可能會利用你提供的信息來壓低他們給你提供的酬勞標準。此外，你的同事可能會心生嫉妒或不滿。
解決方法：在面試中，你可以通過問「這個工作崗位所提供的薪酬範疇是多少？」來扭轉局勢。如果同事問你這樣的問題，你完全可以一笑置之，選擇不回答，或含糊地回答。Toterhi給出的建議是，「不多。」
你多大了？
除了和種族、宗教、性取向、性別以及婚姻狀況有關的問題之外，所有和年齡有關的問題，對於員工來說都是在工作中不可回答的問題，同時也是在面試中不應該被問的問題。對於很多人來說，這樣的信息涉及到個人隱私，可能會導致某些工作場合內的歧視。Toterhi指出，即便是在面試環節之外，你也有權利不回答這樣的問題。
解決方法：Ama la Vida的職場教練兼聯合創始人Katie Bennett指出，如果被問到這樣的問題，你可以說，「我覺得回答這樣的問題讓我覺得不自在。」如果在面試中，你可以冷靜地指出面試者的問題是不合適的。當然，你也有可能想要回答問題。
你有要孩子的計劃嗎？
關於懷孕或想要要孩子的問題——本月墨爾本的一名女性就被問了這個問題——不僅觸犯了面試規定，而且「極為個人」。在工作場合問這個問題，是極為不合時宜的。
解決方法：如果提問者並非故意問，或是是一種很友好的方式問，那麼你可以簡單地回答說，「我知道這是一個很常見的問題，不過，對於我而言，這個問題涉及到隱私，我不想回答。」如果你認為對方以一種非善意的心理或方式問這個問題，或者該問題只是面試或評估中的一個環節，那麼你可以按照Bennett的建議來。Bennett給出的建議是：「這是個不合時宜的問題，請不要問我。」如果提問者堅持要聽到答案，或者因為你選擇不回答而指責你，那麼你應該把這件事告知人力資源部門。如果面試者問這個問題，你可以有禮貌地提醒他們，這個問題問的不合適。不過，你要讓他們知道，你很願意以其他的方式來展示自己對這份工作的熱情。
和同事或者招聘經理討論你在選舉中投了誰的票，通常是件危險的事情。Toterhi指出，如果你被拉進了這樣的討論，那麼問問自己「他們究竟是在問問題，還是只是想要讓我來贊同他們的觀點？」如果答案是後者，你從對話中不會得到什麼，所以你最好繞開這個問題。
解決方法：改變話題：讓你的同事闡述他自己的觀點，或者引出兩個你認同的兩個相關話題。如果不起作用的話，就說「我想起了還有一些工作沒做，必須得去做了」，然後迅速逃離現場。(米娜)
注意：現在公眾號有置頂功能了，大家把微信更新到最新版本，點開「騰訊財經」公眾號，點「置頂公眾號」鍵，就可以將我們置頂了。此外，您還可以將騰訊財經添加到桌面，這樣，您就可以第一時間發現我們。來源：騰訊財經 米娜
覺得不錯，歡迎掃描二維碼關注並點讚鼓勵↓↓↓別忘記置頂公號哦！
騰訊財經多檔精品欄目：
稜鏡 | Miss Money | ME戰士 | 財看見
藏寶圖 | 枕頭財經 | 原子智庫 | MF侈度