本報長沙訊 簡歷掛網一天就收到5家快遞企業人力資源部工作人員的電話，成功推薦1名入職者，推薦人最高可獲得1000元的推薦獎……
春節後，快遞企業開啟了新一輪搶人大戰。快遞企業為了找人不僅網絡平臺招聘用上了，就連內部推薦也不放過，這是「肥水不流外人田」啊。
王峰（化名）在長沙從事快遞工作3年多，去年辭去了在一家快遞網點的工作。春節後回到長沙在一招聘網站上投了份簡歷，仍然選擇了快遞行業。讓他沒有想到的是，簡歷掛網不到一天，就收到了5家快遞企業人力資源部工作人員的電話。「我們一線操作人員目前的缺口大約在400人。」德邦快遞湖南省人事負責人劉開強介紹，該公司將招聘700人左右，與去年同期相比增長近20%。其中，一線分揀員、裝車員、司機佔30%，快遞員佔40%，還有30%為文職人員。
記者在湖南圓通速遞的招聘廣告單上看到，成功推薦1名入職者，推薦人最高可獲得1000元的推薦獎。如推薦1人至5人，入職滿1個月，次月發薪獎金400元/人，入職滿2個月次月發薪獎金200元/人，入職滿3個月次月發薪獎金200元/人，合計800元/人。推薦6人以上，入職滿1月可獲400元/人，2個月可再獲300元/人，滿3個月可再獲300元/人，最高可達到1000元/人。
目前從快遞行業招聘的渠道來看，網絡平臺招聘相對較高，其次為中介。在文雯看來，相對成本比較低的是內部員工推薦，通過內部員工帶親戚和老鄉的方式，不僅成本低，留存率更高。只有公司發展，員工才會推薦自己的親戚朋友或老鄉來公司，同時，員工推薦來的人會幫助新入職的員工成長，這樣也節省了公司的招聘成本。
瀟湘晨報記者陳張書