同事離職做假證,順利拿到大公司 Offer,15k 一下子到了24k!!!

2021-02-14 八戒程序猿

之前的一個同事，通過做假的離職證明和工資流水就進了一個大公司，而且工資從15k一下子到了24k，真的是撐死膽大的，餓死膽小的。



有網友則表示，至少人家面試是真的，說明能力還是可以的，但是不明白離職證明為什麼也要造假，偽造大廠經歷嗎？


如果是真的，能面試進入大公司，估計也是大廠背景把面試官給忽悠住了。



人手一塊敲門磚，工作好找又省心。


事實上許多人敗在了一張紙上面，紙現在都這麼重要了嗎？


好像哪裡有點不對，我們要討論的重點不應該是假學歷、假資歷事件嗎？



無獨有偶，學歷造假也層出不窮。面對學歷造假但是能力強的員工，該不該開除？


這一疑問成為人們熱點討論的話題。



一些人認為應該開除。


學術造假是誠信問題，通過不正當方式獲得了本不屬於你的職位和待遇，這讓寒窗苦讀，家裡拼盡全力才供應出來的大學生情何以堪？


能力確實應該有更好的生活，但是違反遊戲規則獲得的東西，對同樣有能力且合規的人有失公平。



反對開除的人則認為，英雄不問出處，只要員工的能力符合公司對該崗位的需求，學歷就顯得不那麼重要了。



開源君認為，在該認真學習的年紀，就應該打好堅實的基礎。


別等吃了低學歷的虧，製造假學歷畫餅充飢。


製造假資歷假學歷，矇混高薪資，只會使你表面看起來似乎有點厲害。


對迫於生活無奈造假的人，可以理解。但是員工應該承擔撒謊的責任，彌補錯誤。


這一現象究其緣由，為何當今社會偽造假證，這才是值得探討的社會問題！


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