無論在什麼工廠，一個好的技術工人永遠是搶手貨，因為做技術這一行，你想做得好，首先要有紮實的理論基礎，其次就是多年的實戰經驗，實戰得來的東西可不是隨便說說就會的，所以一個好的技工往往是很難找到的，如果工廠請到了，那真的得當寶，因為擁有一個優秀的技工老師傅，可以保證工廠機器安全的運行，無形中提高了很多的收益，不過有些人卻不這麼認為。請看下面這個故事。
王師傅之前一直在大城市上班，在工廠裡當了十幾年的鑄造工，現在已經是工廠裡數一數二的鑄造老師傅，技術方面更是沒的說，最近因為工廠搞改革，而自己又正好想回家鄉發展，就跟老闆提出了辭職，回家鄉找到了一家還算不錯的工廠，每個月也有7000來塊的工資。
剛剛入職工廠的時候，王師傅發現工廠裡只有兩個鑄造工學徒，工廠的機器被搞得一團亂遭，王師傅就帶著兩個學徒把廠裡的所以機器都給維修了一遍，把那些隱患問題也都給排查了，這一下前前後後也忙了得有快半個月維修完之後機器就很少出現問題了，平時基本上就是兩個學徒在工廠裡轉悠，去解決一些基本的機器問題，而王師傅則每天上班都是在聊天，抽抽菸；最近公司新換了一個很年輕的廠長，非常看不慣王師傅的行為。
公司新換了一個廠長，新廠長一上任就開始調查工廠的情況，每天都在工廠裡巡查，還定製了很多的規矩。而他最看不慣的就是鑄造組的王師傅，因為每次巡查的時候基本上都能看到王師傅在休息，沒幹什麼事，另外兩個學徒卻幹得很賣力，然而王師傅拿的工資卻拿得最高，廠長就想把王師傅給辭掉，反正機器也沒什麼問題，學徒能搞定，花那麼錢養一個閒人幹嘛
前幾天廠長見到了老闆的時候，就跟老闆提起了這件事，想詢問老闆的意見，誰知老闆接下來的話讓他傻了，老闆首先來了句：「我真不知道當初是怎麼把你招來當廠長的？」接著又說道：「如果你敢開除老師傅，我就把你開除了，工廠好不容易撿到了一個寶，要不是他，我們廠裡機器能這麼久不出問題？這點遠見都沒有！我還巴不得他天天睡覺呢，要是天天修機器擔心的就是我們了！」
年輕的廠長聽完老闆的話後才知道，自己是多麼的無知，還好自己跟老闆打了聲招呼，不然犯的錯可就大了。
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