導讀：職場上，每個人都有自己的工作習慣，比如說有人喜歡蹺二郎腿工作，也有人喜歡戴耳機工作。其實這也無所謂，只要你能夠按時把工作完成，不耽誤工作進度，不影響溝通就沒問題。但你要是因為自己的習慣而影響到工作，不然的話要承擔一定的後果。
最近一位公司領導分享了自己的經歷：員工上班總是戴耳機耽誤工作，領導怒懟：不管什麼原因直接開除，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
這位領導說下屬就坐在自己旁邊，可是總喜歡戴耳機上班，經常喊他做事不回復。比如說昨天開會的時候，自己提了一個方案，本來要求中午吃飯之前把方案做出來。
可是那個員工半天沒有反應，後來說自己戴耳機沒有聽見，並且要求領導以後有什麼需要，直接在微信發個小窗給他。
領導看到員工回復更加生氣了，並且表示一定要開除這個員工，不管什麼原因都不行。
對於一個領導來說，安排工作還要私下給你發信息，下屬的這個要求還是很奇葩的。從下屬的回答中，我們也可以看出來，他並沒有意識到自己的問題，他應該認為這是很正常的。可是換位思考一下，如果你是領導，安排個工作還要重複三四次，領導會怎麼想呢？所以這個員工被開除並沒有什麼不妥。那麼，網友說怎麼回復的呢？
有網友說上班戴耳機很正常啊，畢竟作為一個程式設計師，戴耳機能夠減少噪音有利於思考。領導沒有必要直接開除，你可以和那個員工先溝通，看他到底是什麼原因，再做決定要不要開除。
還有網友說話比較耿直：以後戴耳機的員工全部開除，溝通太費時間了，還經常要重複說，誰能夠受得了。
也有網友說這個領導脾氣算是比較好的，如果是我的話，早就把他開除了。即使你不影響工作，天天戴著耳機也很煩人。
還有網上說第一句話是可以原諒的，但是後面那句話就讓人無法接受了。直接談辭退補償的事情吧。.
也有網友說自己就一直戴耳機上班啊，有什麼事情直接說，不集中精力無法把工作做好。
如果你是該領導，你會開除這位員工嗎？歡迎寫在評論中。