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做過人力資源這個工作的人都知道，最不希望碰到的就是那種，本來說好來面試的求職者，可在面試當天卻總是找各種理由爽約。要知道安排一個員工來面試，有可能需要跟幾個領導請示，以及做出時間安排，如果面試不來，那HR肯定會很不高興。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工沒有明確拒絕面試邀請，結果面試當天爽約，晚上收到HR信息後蒙了：這也有錯！這是怎麼回事呢？
原來在3天前，公司HR跟這位員工在電話裡溝通過，當時HR跟他約好3天後面試，而且也給員工發了面試邀請的信息。只是員工沒有在信息中確定自己會去參加面試，結果那個HR誤以為自己一定會去參加面試，把一切都安排好了。
可是3天後員工又不想參加面試了，當時也沒有給HR提前說明。於是當天就收到了這樣的信息，HR說你不來參加面試，為什麼不提前給我通知呢？而且簡訊也不回，這就是你的做事方式。
而且HR還說了，既然你爽約，那我就會在網上給你的簡歷做評價，讓你以後找工作也難。
該員工看到HR生氣之後，擔心HR的評價會影響到自己找工作，連忙在網上把自己簡歷重新修改了一下，可是之後HR又發來信息：你不是很厲害嗎，改什麼簡歷啊！當時這員工就蒙了。
那麼，這件事上HR和員工到底誰錯誰對呢？
首先員工是有一定責任的，如果你不想去那家公司，你可以回個簡訊，其實也不花時間，也不會給HR帶來麻煩，這樣她也能接受。但是同時，HR在沒有得到員工的確認之後就安排了面試，也說明做事欠考慮。HR也可以提前打電話確認情況，畢竟員工如果因為特殊情況不能面試，也不能怨他啊。所以說兩人其實都是有問題的。那麼，網友是怎麼評價的呢？
有網友說HR這個心態怎麼行啊，現在每個人這麼多信息，如果每一個都需要去回的話，誰能夠保證及時回復呢？員工雖然沒有提前告知，但是HR的做法也有點問題，面試放鴿子不是很正常的，這個心理素質都沒有的話，是不適合在HR這一行做的。
也有網友說自己曾經和HR約好時間去面試，但是當天面試官卻沒不在公司，那這又怎麼說呢？難道只允許公司讓求職者等，就不許求職者爽約嗎？
對此，你們認為誰的問題比較大呢？歡迎寫在評論中。