我們經常聽到一些人力資源的專家在提倡：個人能力該怎樣發展，人才的結構模型是怎樣的話題，比如提得比較多的就是T型人才。最近又聽說新加坡在提倡「π」型人才，並且從國家層面作出規劃和支持，這又是怎麼回事呢？而我卻有另外的思考和答案，我提倡人生有三個支撐。今天就來談談人該成為怎樣的才，才能更有利於個人最大限度地規避風險，讓自己的小舟能更平穩地駛向成功的彼岸。
「T」型人才的定義和特點
作為求學多年的學子和工作多年的職場老兵，我接受老師和專家們的建議是，做一個T型人才。什麼是T型人才？
很直觀，T上面的「—」就是指我們的知識面要足夠廣，見識要足夠多，經歷要足夠豐富；T下面的「I」就是指我們需要在某一個領域專得足夠深、看得足夠細、研究得足夠透。這是我們國家一直大力提倡的人才模型。
T型人才的特點是，能很好地在一個領域發展，但缺乏抗風險能力。比如你專注的領域未來不存在該如何是好？傳統內燃機汽車的逐步淘汰，共享經濟的到來，以及智能製造的崛起都是顛覆性的挑戰。
「π」型人才的定義和特點
π型人才是新加坡提出的，我想，他們政府已經意識到社會的發展需要人才模型作出調整。
π型人才就是既要橫向了解很廣，有廣博的知識和閱歷，又要有兩個專業方面的支撐。它的特點是，抗風險能力更強，應對市場變化的能力更強。
比如老張以前是國營企業裡面搞機器維修的，由於產品淘汰企業難以為繼而下崗，一段時間後聽說老張舉辦了一個商業畫展，著實讓人詫異。原來，老張一直有畫畫的愛好，平時利用業餘時間也在跟畫畫愛好者們交流，甚至參加專業的學習培訓，同時也不斷把自己的作品放到市場中去檢驗。所以，才有後來我們看到的商業畫展。老張就是一個典型的π型人才，有兩個專業支撐，讓他的職業過渡更加順利。
人生要有三個支撐
我提倡的穩定人生，是比π型人才更多一個支撐，有三個支撐，基本可以包括工作、興趣和投資（大部分人都可以實現）。就好比三角形具有穩定性一樣，這樣的人生更加穩定，更加能抗風險。
隨著社會變遷速度的加快，自己年齡的增長，新人的不斷湧現，我們都會或早或晚遭遇不同的危機，比如財務危機、職業危機、中年危機.如何能平順地過渡？如何實現自己的第二次增長和飛躍？
三個支撐就能讓你在職場中更有底氣，在生活中更加從容，在學習上更加充實。找到自己的三個支撐，不斷積累發展，就能更好地走好自己的人生。
三種不同的人才模型，你現在屬於哪一型？你未來想成為哪一型？你又打算如何去實現呢？歡迎留言分享。
當我們在不斷精益自己所在的工廠和工作時，我們也得關注如何精益自己的人生，這才是我們自己一輩子的真正客戶。我的知識星球上有一幫志同道合的朋友，也在不斷用精益感知自己的人生，歡迎加入一起進化成長。
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