本普通一本碩C9工科學校，土木男。
實習經歷：一段標杆金融投資企業舊改實習+一段標杆房企工程崗實習。
華潤的總體面試周期可以說是在秋招所有地產公司中最長的一個，且流程較為繁多。從9月下旬開放網申，10月中旬初面，到11月下月發放offer，總共有4輪面試/考察。
相比於招商、保利、中海等公司，華潤的簡歷通過率還是比較大的，實習經歷依然很重要，如果有與華潤有關的經歷更為加分（據說考量忠誠度），最終共68人參加初面。
初試的形式為線上無領導小組討論，9人一組。討論題目為：旅遊酒店第四季度，沒有完成利潤目標，按照所給出的原因中選取三個主要原因。
群面題目比較經典，不難。故重點還是群面中的參與度以及邏輯清晰性，要對多個選項進行有效分類並有獨到見解，其中搭框架的以及總結的會很加分，切忌過激進或過悶。個人感覺要通過群面不難。
最終29人參加複試，面試主要問題:
自我介紹-選擇該崗位的原因及對崗位的理解-選擇華潤的原因-問實習經歷當中的主要工作-評價自己的性格-職業規劃。
面試問題較為常規，個人感覺重點還是考察專一度以及條理性，包括對公司和崗位的選擇一定要好好想想，表現出較有內涵的理解。
最終16人參加專業面，華潤廣西公司的專業面兼為體驗之旅，給我們訂了機票和住宿，安排總經理見面會，並參觀大廈和康養項目，體驗還是挺棒的。
面試形式為2位總面應聘同一崗位的所有學生，每個人分別進行自我介紹並依次回答同一問題：
秋招選擇投遞公司的準則及現況，如有別家offer在華潤之間如何選擇-為什麼選擇華潤-為什麼專業是土木工程，不去工程或者成本-對投遞崗位的理解以及認為自身的優勢所在-（部分同學單獨問）家庭父母情況，實習中的收穫及成就。
總體來說問題同樣較為常規，做到一一真誠有條理的回答並側面顯示出對華潤的專一性（切忌在回答選擇公司準則時答看重待遇，因為大家知道華潤不是以薪資為競爭力的）。另外就是和面試崗位有關的個人氣質了，這個其實每家公司都差不多，網上也有各崗位所需要的人員特質，例如成本崗要求穩重，太外向活潑了或許不太好。
專業面結束後華潤會分批次推候選人終面。在這裡我由於第一學歷的原因被分到了第二批次，廣西公司推過去的第一批次只有4位同學，均為工程和設計。據了解第一批次是統一到深圳總部進行，形式為小組完成課題並匯報，由於我沒能參加，故談談後續的面試:
我參加的終面為華南大區不同城市的4人一組，由華南大區總經理進行面試。
形式為每個人分別自我介紹後，總經理進行一個問題的提問，會問到:
你認為自己相比於其他同學的競爭力-在做城市更新工作中與村民打交道是否能夠勝任-對於所投遞城市的房地產市場情況有什麼理解。
其實到了終面階段幾乎不再刷人，只需要保持自信，語氣穩重，照常發揮即可。
總體來說華潤的面試難度中等略偏上，少有會壓力面的形式，有幾個關鍵要點可參考:
1.華潤看重外在形象不假，面試之前得花心思把自己打理整潔乾淨。個人覺得華潤人的氣質主要還是在穩重，內涵，低調，語速保持適中，不過於張揚活潑也不會太拘泥保守內斂。
2.在華潤所有面試過程中專一性這項始終貫穿。需要在面試之前對華潤置地，面試的城市公司以及面試崗位都有較為深刻的理解。
3.據其他同學反映在華潤專業面中被高頻問到「對房地產行業及市場的認識」這一問題，需花功夫總結。
以上為本人此次參加華潤秋招的些許心得，供大家參考，希望大家最終都能夠收穫理想的offer!