面試成功有哪些細節呢？相信很多人都想知道自己是否面試成功了，但是怎樣才能看出自己面試成功了呢？這就需要很多時候我們的去「擦眼觀色」了！一定會有跡可循的！下面這7個就能暗示你面試成功的細節啦！
一、面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
二、面試官花大量時間回答你的問題。不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什麼問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
三、面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到我的消息。
四、面試官詢問你的時間安排。當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。我會說："你有沒有要遵守的時間安排呢？"以及"如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。"
五、面試超過時限。如果我對某個應試者不是特別感興趣，那麼我會尋找機會結束面試--不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。（但是，如果面試沒有超時也不要過多揣測；我曾招過的許多人，都沒有進行過長的面試。）
六、面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。 同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間（包括應試者）。
從你的推薦人那裡聽說僱主曾給他們打過電話。向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。
當然了，上面這7個只是大概的，只是起到參考作用，而不是絕對的，不同的面試官性格脾氣也不同，因此我們只能根據自己的實際情況出發才能知道自己究竟有沒有被錄取。但是如果你看了上面這些你就可以大概知道自己有沒有被錄取了！
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