現在開始進入職場的，大多是90後的後期和00後的年輕朋友們，也是最後一批獨生子女們。由於是獨生子女，特殊的環境因素和條件造成了他們特殊的性格：一般多是以自我為中心，任性和比較嬌氣，依賴性強，比較膽小怕事又反叛。假如還是以這樣的性格和行為進入職場，很可能會處處碰壁，因為職場上講究上下級關係及同事之間的溝通合作。一不留神就有意無意之中得罪了別人。
所以初入職場的朋友們，做人做事不能太過以我為中心，一味要別人遷就你。要學會擺正自己的位置，尊敬你的上司，多與其他同事溝通交流。切忌像在家一樣可以對父母大呼小叫，不理不睬，甚至斜視父母表示不服氣。到了職場上，這些行為就必須收斂，否則會使自己無處容身！
還有我們這些獨生子女們，總體上都是比較任性和嬌氣的，出生後都被當作小皇子，小公主看待。所以在處事方式上多為我行我素，不會顧及別人的感受，動不動就可以大發脾氣。但進入了職場，這些任性和嬌氣就要儘快改掉，與上下級之間，同事之間不能再用「只要我喜歡，什麼都可以」的想法，更不能沒大沒小，講話太直率，不經大腦，想說什麼就說什麼，想怎樣幹就怎樣幹，這樣會使自己陷入孤獨無助的處境。
我們這些初入職的朋友們，自小就有父母，爺爺奶奶，外公外婆的百般呵護，就像生長在溫室的花草一樣，從未經過風吹雨打，自然會顯得比較膽小怕事，依賴性強，但有時又因年少氣盛，顯得十分反叛。當我們投身到社會時，總會經受各種風浪和挫折。我們應該充分利用我們在大學裡學到的知識，結合自身的工作，虛心請教自己的上司和同事，全心全意投入到工地中。剛剛入職還不敢放膽去獨立處事，但我們必須要有自信，相信憑藉自己的努力，別人可以做到的，我們一定也能做到！
最後還要講一些我們這些新人比較容忽略的事情：1.遲到請假大頻繁，2.自主性不足，比較零零碎碎的事都要上司確定，3.經常在嘮叨和抱怨，4.上司和同事培養你，你卻不會感恩，5.跳槽太多。以上這些是很多領導不喜歡下屬的行為。
所以我們作為職場的新人，就先學會做人，再去學做事，慢慢的學會為人處世的技巧，為未來工作打下堅實的基礎。