在這個信息膨脹的社會，時代瞬息萬變，要想在職場上玩得風生水起，僅僅靠專業是知識是完全不夠的。HR們也意識到了這個問題，所以在面試一些重要的崗位時，為了考核求職者的情商以及處理問題的思維方式等，篩選的過程就變得極其嚴格。
一家公司發出招聘信息，招一個創意公司的設計人員。面試官看完了所有來求職的簡歷之後，從中挑出十份進行複試，在兩輪複試之後，只留下最終三個人。讓3人做了自我介紹後，發現表達能力均沒有問題。接著面試官話鋒一轉，問了個這樣的面試題目：「「只」字加一筆，是什麼字？」
第一位面試的男子聽完直接懵了，心想這面試官到底賣的什麼關子？但是無奈自己是一位理科生，語文水平也不是很好，想了很久沒得到答案，只好尷尬地說了聲想不出。面試官聽完微笑了一下，示意下一位回答。
第二位面試的姑娘是這麼回答的：「只」字加一筆，是什麼字？在我的印象中應該沒有這樣的字。面試官聽完後，笑了一下，就讓她出去等結果。
到了第三位求職者，是一個剛畢業的女大學生，她聽了面試官的問題，覺得不應該是大字這麼簡單，應該會有一個跳躍。於是她在紙上書寫了一番，然後一個諾大的「衝」赫然寫在紙上。面試官看完哈哈大笑，連誇她有創意，並且表示他們這種創意設計公司，就是需要這樣頭腦靈光的人才。
其實面試官問這種奇葩問題，不是有意在為難應聘者，只是換一種方式考驗面試者的創意能力和思維轉換能力，在日常生活中，我們除了學習自己該掌握的工作技能，也要多提升自己的思維能力。不能固定自己的思維，讓自己一成不變。
在這裡小編為大家推薦這本《轉變》，由成功人士總結的獨特跳躍的思維方式，更適合現在複雜多變的新世界。如果你覺得自己平時思維停滯固定，表達能力差，我推薦你看看這本書。