面試永遠是職場上一個經久不衰的話題，因為面試是公司招聘到員工必不可少的重要環節，也是每個人都會在社會上經歷到的。但是現在的公司面試已經越來越讓人捉摸不透，面試官們常常會出一些奇形怪狀的題，來「刁難」求職者們。
這是某著名培訓公司應聘老師的現場，面試官是一位頗有氣質的職場女精英，為了找到適合公司崗位的人才，她對所有求職者進行了全方面的考試。
在對所有人進行嚴格的專業技能考核後，從15人中篩選出了3個專業能力較強的應聘者，隨後女面試官問了他們一個這樣的面試題：「「狗」字加一筆，猜一個字？」並限時30秒內作答。
第一位回答的是一個大學生，他聽到這樣的面試題目，非常的詫異，畢竟他覺得這樣的題目與面試的崗位毫無瓜葛，毫無關係。
於是對面試官說道：實在不好意思，面試官這樣的問題我答不上來，並且我覺得你們的招聘方式太另類了，我不知道你問這個問題的意義是什麼？面試官聽完他的回答後，並沒有任何反應，於是直接示意下一位回答者開始回答。
第二個女生聽到這個問題之後直接無語了，她聽到之後回答到這怎麼可能會念字呢？我確實不知道這個是什麼字，會不會是一條狗的意思呢？面試官並沒有說什麼直接看向了下一個人，看來對這個答案並不滿意。
第三個求職者就是研究生小紅了，小紅在聽到這個答案，經過冷靜的分析之後，回答道：我覺得這個字應該念學術的術吧。因為狗我們可以稱作它為犬，犬加一筆的話肯定就是術了。
說完面試官高興的點了點頭：恭喜你被我們公司錄取了，雖然你回答的並不是我最理想的答案，但是你用另一種的思維能力來解釋了這道題目，不錄取你都不行。
不管怎麼說，想要在面試中表現得好，讓領導滿意。你首先就是要讓自己能夠聽明白面試官話語裡的暗語。
情商，是一個優秀職場人最重要的能力之一。有人說，職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。
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